對于很多職場人士而言，相信對于社保并不陌生，在入職之前一般而言公司都會為其辦理社會保險簡稱社保，進而保證員工的權益，在繳納社保期間，員工看病、生育都可以進行一定比例的報帳，而一旦停止繳納，不僅影響到退休時養老金的領取，同時也會影響到期間住院等費用的報帳！是以，可以說社保對于員工而言是非常重要的一項保險！
對于社保的繳費年限，很多人普遍存在這樣一種想法，隻要員工繳滿15年，就可以不用再繼續繳納，隻需要到了退休年紀之後，正常領取養老金即可！可是事實上真的是這樣嗎？對此，人力資源和社會保障部官方回應了此事，他們表示按照相關法律法規的規定，參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。
而對于在職的員工而言，即便是繳納滿15年，在沒有達到法定年齡之前，用人機關仍舊需要繼續為員工繳納社保，直到退休年齡，在滿足退休條件之後，辦理退休手續，并且每月可按要求領取養老金。也就是說要想退休之後，每月正常領取養老金必須滿足繳納滿15年的社保，這是基本的前提，但是并不是意味着繳滿15年社保就可以安心等退休了，隻要是在職員工，仍舊需要按照要求繼續繳納社保，直到退休。那麼可能會有人問了，假如我在職，社保已經繳納滿15年了，可不可以跟公司商議，停止繳納社保呢？
對此，湖南天地人律師事務所律師唐皇表示，社會保險是國家立法強制建立的社會保障制度,用人機關和在職員工都必須依法參加社會保險。按照相關法律的規定，員工在入職之後，30天之内用人機關需要為其辦理社保登記，如有有人機關未按照要求為員工繳納，則需要補足并加收滞留金，逾期仍不繳納的,将由有關行政部門予以處罰。可以了解為隻要入職與用人機關建立勞動合同，那麼公司有義務為員工繳納社保，這屬于強制上的保險，并非是選擇性的，是以即便員工繳納滿15年，按照相關的規定，還是需要繼續繳納，一直到退休，并非是大家想的，隻要滿15年，則可以停止繳納！
而實際上，繳納社保無論是對于員工來說，還是公司來說都是一件好事，對于員工來說，在此期間生病、住院或者生育都可以享受相關的報帳政策。而對于企業來說，員工一旦在工作的過程中，受到工傷，可由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等,進而降低用人機關的工傷支出風險。