（文末，歡迎大家理性探讨）
最低工資标準的調整，直接關乎着每一個打勞工的錢袋子。但有些人對它的了解卻不多，往往是，自己的合法權益受到侵害時都不知道。
今天，我們就來聊聊2024年的最低工資标準，看看它對你的工資有多大的影響？
什麼是最低工資标準？
在法定的工作時間，或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内，勞動者提供了正常勞動的前提之下，用人機關依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資标準，一般會采取這兩種形式：月最低工資标準、小時最低工資标準。
它不同于養老金，并非每年都會調整，而是每兩年至少調整一次。
2024年各地最低工資标準
從官方公布的資料中得知，在月最低工資标準第一檔中，上海最高，2690元一個月；黑龍江最低，1860元一個月。而在小時最低工資标準第一檔中，北京最高，26.4元一小時；海南最低，17.9元一小時。
值得注意的是，每個地區關于最低工資标準的執行，或多或少都會存在一些差異，是以具體的細節還是要看當地人社釋出的公告。
就好比上海。從上海人社局釋出的通知來看，上海的最低工資标準，相對而言，它的含金量其實還是蠻高的。
為什麼這麼說呢？
延長工作時間的工資，部分崗位津貼，補貼，個人依法交的社保與公積金這些項目，均不在月最低工資組成部分内。換句話說，就是打勞工到手的錢會多一些。
那麼，最低工資标準的調整，對打勞工到底有哪些影響呢？
它的影響，包括但不限于，試用期的工資，加班費，休帶薪假，失業保險等等。
舉個例子。勞動法有相關規定，勞動者試用期的工資，是不能低于用人機關所在地區的最低工資标準的。
最低工資标準，對于打勞工的意義還是很大的。
它能確定勞動者的基本生活需求得到滿足，以及保障他們的一些基本權益。而每次的上調，也能直接提高勞動者的工資水準。
但是，由于每個地區的經濟發展水準不同，是以它的設定與調整也會存在着一些差異。經濟發達的城市，生活的成本較高，最低工資标準自然也會高一些；同理，經濟欠發達地區則相反。是以，這個是沒有辦法比較的。
然而，最低工資的上調，也就意味着一些企業的用工成本可能會受到影響。而個别企業，為了降本增效，在執行的過程中，或許沒有那麼規範。
最後，如果你的合法權益是以而受到損害，那麼必要時也可以采取正當的手段保護自己的利益。
說到這，你的工資是漲了，還是降了呢？