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視訊加載中...
咱們來聊聊最近的熱點，張雪峰團隊的決定——五一期間不調休！這消息一出，真是讓人羨慕嫉妒恨啊！
你想想，周圍的公司都在規規矩矩地調休，而他們卻能享受如此人性化的待遇，這不是讓人心動嗎？好了，别說你不心動，咱們趕緊深入了解一下吧。
事件回顧
2024年4月22日，張雪峰在視訊中宣布了一個讓人眼前一亮的決定——五一期間，公司決定不調休。
這意味着，大家五一可以好好休息，不用擔心假期結束後的調休煩惱。
而且為了讓員工有更多的休息時間，周日和随後的第一個周六也不用上班。
不過，由于即将進入業務高峰期，5月和6月的周三将不休息。同時，5月份的上班時間調整到上午11點開始，這樣大家可以有更充足的休息時間。
這一決定的背後，其實是張雪峰團隊長期以來對員工福利的重視。早在2023年8月1日，張雪峰的公司就開始實行了周三休息的制度，上二休一，上二休二的工作制。
此外，公司還設定了寒暑假，并且上四休三的制度不是短期調整，而是會長期實施。值得一提的是，今年清明假期和春節期間，公司也分别實施了不調休的政策，春節放假更是達到了18天。
看看網友們都咋說
此事件一出來，網友們都紛紛去搜尋，張雪峰公司是幹什麼的，看看自己能為公司效犬馬之勞不？你還别說，小編我也去悄悄搜尋了下，請恕我孤陋寡聞了。
小編想說的是，難道不是因為某公司的管理問題，才導緻下面的員工不盡心盡力工作的嗎？應該要從多方面去看待問題吧！
正如這位網友調侃到，這個視訊我認為應該在一個不經意的時間推送給你們的老闆！！
好了，我看看就好。
可以看出，這種人性化的管理方式和對員工福利的重視，不僅赢得了員工的心，也讓外界看到了企業的良好形象；同時工作效率也會大大的提高，都會像上面網友們說的那樣死心塌地的跟着老闆幹，摸魚不存在的。
寫在最後
結尾我想說的是，張雪峰團隊的這一決定，不僅是對員工福利的重視，更是對企業文化的一種展現。
在這個競争激烈的時代，能夠做到既關心業務發展，又不忽視員工福利的企業，才能真正赢得員工的尊重和市場的認可。
希望未來能有更多的企業能夠效仿張雪峰團隊的做法，讓人性化管理成為企業文化的一部分。那麼，你怎麼看待這種管理方式呢？歡迎留言讨論。