#精品長文創作季#
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近幾年來，編外用工一直存在你編制外、權責不明的突出問題，面對問題互相推脫，辦事難，慢等問題。
在很多人眼中，鐵飯碗工作可以一勞永逸，考取編制成功後不用怎麼工作，每天無所事事也能一直做到退休。
殊不知這不僅不利于事業機關的長遠發展，也不利于自身發展。
為此，從兩年前中央便下達了對于外編，無編制的人員進行“清退”。
一、“外編人員”都包含哪些人
編外從業人員，以勞務派遣形式在國家機關或事業機關工作，但不在編制内的人叫做“編外人員”。
常見的編外人員還有政府機關、醫院、學校等機關和勞動者簽訂合同聘用的“合同工”。
“編外人員”，主要是指機關、事業機關在機構編制管理機關核定的編制外自行聘用的從業人員。
包括城管、輔警、臨時工、教師、公務員等，這一現象有着較複雜的成因。
在很多時候，編外人員的确在彌補編制内人力資源不足等方面發揮了積極作用，同時在使用上也具有相對的靈活性。
但長此以往，也出現了一些問題，如加重了财政供給負擔，也衍生出了人浮于事以及相關管理漏洞，像常見的甩鍋“臨時工”的問題。
二、“清退”政策的意義
近兩年大陸便開始了對于多餘“外編人員”的“清退”工作。
試圖撤掉多餘外編人員，對管理機關與用人機關進行大規模整改。
整治“不作為、亂作為、推脫”等社會現象，緩解管理與用人機關的畸形狀态。
清退編外人員政策的實施，不僅涉及經濟利益，更觸及社會穩定和公共服務效率。
政府需要平衡各方利益，確定政策實施的公平與合理。
這一政策的調整将對未來的城市管理、教育和社會服務領域産生深遠影響。
無編制外編人員在享有福利的同時，也應該對職務承擔相應的責任。
但也會有存在濫用職權進行A錢腐敗，對群衆與職務不作為的現象，且不在少數。
利用職權大攬錢财占用職務崗位浪費社會資源的嚴重的問題。
政府的财政資源是有限的，需要合理配置設定，以滿足社會的各種需求。
通過清退編外人員，政府能夠減輕地方财政負擔，将資源更多地用于其他重要領域，如教育、醫療和社會保障。
政府出台清退編外人員政策是為了提升工作效率，編外人員的就業形式通常不穩定，工作崗位不固定，這可能導緻工作效率低下。
通過清退無編制人員，可以有效減少政府财政支出，緩解财政壓力。
同時，也能夠促進公職人員隊伍的年輕化、專業化，提高政府工作的品質和效率。
此外，清退令的實施還有助于樹立政府的良好形象，增強公衆對政府的信任和支援。
三、清退政策有哪些影響
政府出台清退編外人員政策背後有一系列必要性原因，這些原因反映了政府的管理和資源配置設定需求，同時也與新經濟發展的常态相關。
這一次的清理針對編制外的從業人員，對編制内的在職人員不會有太大影響，但也有情況之外的存在。
被清退人員的再就業問題，被裁員的無編制人員将面臨重新就業的巨大挑戰。
尤其是那些年齡較大、技能單一的人員，重新就業的難度更大。
大規模裁員可能引發一定程度的社會動蕩，特别是對受影響人員的家庭和社群，可能會産生負面影響，甚至引發社會不穩定的因素。
受到編外人員清退行動影響的人員應該主動調整自己的心态，積極面對變化，并尋找新的機遇和發展方向。
可以通過充實自己的知識和技能，提升自身競争力；或者思考自己的興趣和擅長領域，尋找新的職業道路和創業機會。
在這個過程中，要保持積極樂觀的态度，相信自己的能力和潛力。
持續學習和努力奮鬥，就一定能夠迎接新的挑戰，實作個人的職業發展和價值實作。
“清退令”的頒布使曾經的“鐵飯碗”職務也不再穩定，在清退大部分外編人員的同時對于編制内的人員也是一種警示。
時刻提醒在職人員認真對待工作，做好自身職責。
四、“清退令”對于大衆來說到底是不是好消息？
自清退令頒布以來，哈爾濱市最先作出表率，釋出了《哈爾濱市級政府機關文化事業建設機關編外用人清理規範管理工作設計方案》，并即刻施行，計劃5年内完成清減任務。
對于非從業人員來說，這一政策無疑是一個重大挑戰。他們必須重新規劃自己的職業生涯，尋找新的發展機會。
但同時，這也是一次難得的機遇。非在編人員可以通過自我提升、學習新知識、掌握新技能，提高自身競争力，實作個人價值最大化。
争取在接下來的時間找到更加适合自己的其他工作。
對于正在努力入編的人來說，這一政策無疑是在增加自己的入編難度。
很多年輕人為了争取到公務員的崗位也算是擠破了頭皮也想進去，畢竟誰能拒絕一份“鐵飯碗”的工作。
隻要當上公務員即使薪資狀況并不理想但也算是進入了一個不一樣的社會層面，享受到的政策待遇也不是一般機關能享受到的。
但清退令的頒布使本就難考上的公務員職位雪上加霜，對入編人員的嚴格管控與無編制人員大量清退，使考公的道路更加艱難。
盡管很難，但是很多編外人員還是得直面自己的轉型，在别的崗位上繼續自己的生活。
曾經的鐵飯碗已經消失，但生活還在繼續，隻有不停地前進，才能走出困難，迎接更美好的未來。
隻要清退大量無編制人員就可以提高社會資源公平配置設定，管理機關全面優化嗎？
清退政策的主要目的就是為了優化社會資源配置設定與崗位配置設定畸形等問題，為了清除寄生在公務崗位上無作為人員。
但也不妨出現職場上經常出現的将自身工作全權交給手下工作，自己隻負責坐享其成，享受成果并獨攬風光的“上司”。
為此各地機構改革人員應了解真實情況再下清退結論，做到統籌兼顧。
要留的是骨幹分子，裁的是拙劣之人，隻有留下真正有用的人才，才能發揮真正的作用。
退一步說，就算把編外輔助人員都清退了，留下更多的人我們能否可以勝任這突如其來的工作量。
或者說能否幹的比之前的人更出色？如果不能，那這就是一個值得再思考的問題。
起初清退令還隻是對于建築行業等的一些的人員清退，但随着清退令的普及，清退令開始對外編，輔警、教師等職務也開始了清退。
清退令的起始點是為了優化社會環境，改善人民社會資源，但也無意間觸碰到了部分底層人民的基本利益。
在執行過程中，要綜合考量各個方面的利益，制定出切實的對策，降低其消極作用，并使其積極效果最大化。
隻有如此，我們的制度和制度才能得到切實的改善，促進大陸的經濟和社會的可持續發展。
總結
清退令在全社會引起了熱烈的争論，有人贊成這樣做，因為這是一個完善制度和制度的重大進步。
也有些人對此表示關注，擔心因為大量人員工作崗位丢失對社會造成負面影響。
為此政府也會幫助清退人員的就業方向指導與扶持，社會各界也要體諒這些群體的特殊處境，給予必要的了解和幫助。
同時他們必須重新規劃自己的職業生涯，尋找新的發展機會通過自我提升、學習新知識、掌握新技能，提高自身競争力，實作個人價值最大化。
“清退令”是适應時代發現所必要的深化體制改革、促進公平正義的重要舉措。将給編外人員帶來新的挑戰和機遇，也将促進公共部門更加高效、優質地發展。
應以積極的态度迎接這一變革，努力提高自身素質和能力，為實作個人價值和社會進步貢獻力量。
為此你對“清退令”頒布的看法又是怎樣的？
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