“五一”長假将至
本月底這些人的收入或有大變動！
月工資支付日在1日-5日的小夥伴
注意啦！注意啦！
5月份工資可以提前發！
5月工資可以提前發
其實工資發放隻要不拖欠就不違法，不過，如果發薪日正好在節假日期間，機關則應該提前發放。
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人機關與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
你的公司幾号發工資？
關于發薪日
@人民網微網誌曾發起問卷調查“15号發上月工資”的選項亦遙遙領先占總參與人數的37.5%
也有網友評論月初就發工資的
月底發上個月工資的朋友眼淚“唰”一下流下來
網友中間混入了一些“顯眼包”一些公司也是月底發工資但他們發的是“當月”工資
相信你的反應和這位網友一樣
更離譜的是還有月底發下個月工資的
你的公司 我的公司好像不一樣
發薪日能看出公司“實力”？
發薪日乃咱們職場人的“大喜之日”發薪日能看出一家公司“實力”如何嗎？“職場江湖”中流傳着這樣一個靠發薪日辨識公司的方法
10号之前發工資多為上市公司、外貿公司、高科技公司、國企。福利待遇好、準時發放工資，節假日提前發放工資。
10号—15号發工資部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企業流動資金充足穩定。
15号以後發工資多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。人員穩定性差，流動性大，無固定休息日和福利。
無固定時間多為不靠譜公司。甚至離職也不能按時結算，社保基本福利也未必有保障。
大家覺得準嗎？其實，這個觀點并不完全準确幾号發工資并不能完全反映出公司的好壞
因為工資需要花時間統計和核算，越大的公司，工資核算量就越大，是以企業普遍的做法是15号發上月的工資。還有些需要計算績效或銷售提成的公司，會選擇分兩次發放工資。除此之外，部分公司為了節約成本，讓資金的流轉更快，選擇更晚發工資。
你們公司幾号發工資呢？
最後，友情提示各位提前發放工資的朋友“五一”5天假期可能有婚禮随份子或是各種紅包出門遊玩消費……請一定要做好财務規劃哦~
來源：縣融媒體中心編輯：鄭俊吉 初審：張引弦複審：林超群 終審：肖久慧商務合作、新聞線索、打擊假新聞舉報：0598-2322923投稿郵箱：[email protected]
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