中文導報訊 日本總務省近期公布的人口估算資料反映，日本社會少子老齡化在不斷加劇，需要通過外國人補充勞動力的情況凸顯。然而，在日元兌美元匯率持續滑向曆史新低的背景下，日本對外國人才的吸引力明顯下降。
根據mynavi global在2024年初進行的一項抽樣調查顯示，想在日本工作的優秀外國人的比例為91.0%，較2022年減少5.8%。外國人稱不願意在日本工作的首要原因是日元疲軟，占回答者的38.5%。
根據日本總務省的調查發現，2022年日本15歲以上尚未就業或求職，但仍希望有工作的人數跌至233萬人，較20年前少297萬人，若加上在找工作約178萬失業人口，潛在勞動力僅411萬人，占15歲以上人口的3.7%，不及2003年8%的一半。這說明日本的勞動力在流失。
再者，日本國立社會保障暨人口問題研究所資料，由1995年至2023年，15至64歲的工作人口較高峰期少15%。大和研究所分析師田村宗久指出，讓女性及老年人重返勞動力市場，用以抵銷就業人口減少，日本已近乎極限。估計到2035年，要滿足日本實際GDP每年經濟增長0.5%所需的人力，仍缺少約800萬名就業人數。另據日本瑞可利職業研究所的預測，到2040年，日本勞動力供應缺口将超過1100萬人。
如此大的人力缺口，想要靠當地人來填補已經不現實，是以日本連續改動外國人政策，根本目的在于更加有效地引進外國人才來日本工作。廢除外國人“技能實習”制度，計劃新創設“育成就勞”就是踏出了一大步。4月16日，該修正案進入審議階段。
雖然日本政府以“熱情”的姿态“讨好” 外國人才以便他們能留在日本工作，但是最近一段時間日元持續探底，讓外國人才也要仔細掂量長期在日本工作是否有“賺頭”。
mynavi global的調查資料顯示，想在日本工作的優秀外國人的比例為91.0%，較2022年減少5.8%。
哪怕是國内平均收入普遍不高的越南人才，在調查中回答“今後想留在日本工作”的也比2022年減少了12.1%，為85.9%。不過國内收入較少的印度尼西亞人才和緬甸人回答“今後想留在日本工作”的仍占有較高比例，分别為94.4%和97.0%。
從選擇企業的重要性來看，排首位的是“薪資”，占回答者的69.8%，比2022年增加了9.9%，這應該是日元的疲軟導緻了勞動者尋求更高工資的傾向；其次是“工作内容・類型”，占65.1%；第三位是“工作地點”，占51.9%；緊随其後的是“自我成長環境”，占51.2%。
調查還顯示，回答“不想留在日本工作”的人有5.7%，其中最大的原因為日元疲軟，占回答者的38.5%。
mynavi global社長杠元樹指出，從外國優秀人才的角度來看，日本吸引力的下降正成為不争的事實。招聘人才的公司除了必須提高薪資和其他條件，同時還要努力創造各國員工能夠融洽相處的工作環境才會有競争力。
根據日本法務省出入國管理廳發表的最新統計資料，截至2023年末，日本的外國居民總數341萬0992人，相較去年底的307萬5213人，同比增加33萬5779人，創下新高。
另據日本厚生勞動省最新報告，截至2023年10月31日，日本的外國勞動者數首次突破200萬人，為204萬8675人，按年增逾22萬人。依國籍來看，來自越南的勞動者達51萬8364人，占最多；其次是中國，多達39萬7918人；菲律賓有22萬6846人。