衆所周知，大陸法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。而且目前，世界各國普遍實行的也是八小時工作制。具體的時間一般為一天早上9點至下午8點，共計8小時，且每周工作5天，還有2天雙休日。
然而近些年，國内一些企業為了自身的利益，甚至開始實行996工作制，也就是早上9點上班，晚上9點下班，一天工作12個小時，每周工作6天，隻有1天休息時間。
對于這樣的工作時間安排，很多打勞工叫苦不疊，認為家庭生活和身體健康受到了影響。
然照理來說，面對這樣的工作時間，廣大工薪階層的生活壓力已經很大了，然而在這樣的情況之下，西貝創始人賈國龍在公開場合卻提出已經實行715工作制。
而所謂的715工作制，就是一天工作15個小時，一周工作7天不休息。
此話一出，引起了不少網友的不滿情緒，甚至有上班族怒怼：是還嫌996不夠嗎？
不過大家先不要氣惱，網上還有消息，據說西貝莜面村已經實行了這種工作制，他們的從業人員早上9點的時候就必須要上班打卡，一直工作到晚上12點才能下班。
而且據說他們采取的還是全年無休制，也就是說，從業人員基本上沒有任何休息的時間，更沒有任何一天放松的機會，想要獲得休息就隻能向公司請假。而請假又要扣工資，不得不說西貝莜面村的從業人員壓力真的很大。
而更令大家傷心的是，就在社會各界對賈總的715工作以後表示質疑，認為這一工作制嚴重違反《勞動法》之時。一些企業主卻口口聲聲稱：“715工作制”并非強制性規定，隻是企業的“建議”。同時，他們還讓自己的員工出來發言，表示自願接受這種工作制度。
那麼問題來看，打勞工會反對這一做法嗎？
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哪個打勞工會反對？
實際上，對于普通打勞工來說，他們本身就是弱勢群體，過去企業搞996時，他們本就是敢怒不敢言，畢竟有房貸、車貸，還要養活一家老小，是以很多人都默默接受了這種工作時間。
而如今大環境不好，就業市場競争壓力加劇，很多人失業後就面臨再就業困難，比如之前就已經有不少消息企業高管失業半年找不到工作。試想這種情況下，大家怎麼敢站出來表示反對？
因為如果你不接受這個工作制，就很可能會被企業裁員，沒有了收入來源，如何才能養活一家老小？
而且，之前企業就會把考核名額定得很高，如果員工不接受715工作制，那就完不成績效考核。屆時，同樣還是要被淘汰出局。
是以，一旦實行了715工作制，如果大家都因為各種因素選擇無奈接受這種工作制，即使你再有道理，最終也是人微言輕。
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如果長期實行715工作制
會産生什麼樣的影響
首先，打勞工日子會更難
如果企業采取這種工作時間制，違反了國家勞動法，也不采取遏制措施，就會有越來越多企業效仿，這樣一來，基層打勞工的日子隻會越來越難過。
其次，企業可能會在剝削勞動者剩餘價值上，手段更離譜。
如果越來越多企業采取715工作制，且這種制度沒有受到阻撓，企業對利潤的無度追求欲望下，可能會想出其他手段來剝削勞動者的剩餘價值。
屆時，隻有企業主或投資方賺到了錢，勞動者卻隻能擷取一些微薄的收入，這種不公現象甚至可能引發更大的社會沖突。
是以，一定要對企業主和投資方無度追求收益的做法采取措施，讓廣大勞動者的權益得到保護。
此外，打勞工沒有幸福可言。
如果企業長期實行715工作制，不僅會影響打勞工的家庭生活，甚至影響到他們的身體健康，試想為了那麼一點點收入，不僅一年到頭沒時間消費、沒時間陪伴家人，甚至還整出一大堆的身體毛病，賺的錢還不夠看病，試問這樣的日子有啥幸福可言？
其實，之是以會有越來越多的民營企不遵守勞動法，強制實行996或715工作制，其實說白了，就是為了降低用工成本，提高競争力，增加企業的利潤。從某種程度上說，這也是資本方過度的貪婪的結果。
但是對于絕大多數人來說，他們都不想做工作狂，大家從事一份工作，無非就是為了養家糊口罷了，如果收入和支出嚴重不成比例，長期收入很低，但卻要付出更多時間，甚至要大家付出身體健康，想必再傻的人，也不可能堅持一輩子這麼幹，企業主長此下去，反而得不到發展。
再說了，建議企業主也不要有這種管窺思維，如果長時間讓員工715，員工身心俱疲，甚至身體健康受損，反而不利于工作效率。
最後我們也建議，希望後期有關部門能夠對各家企業進行嚴格的監管，全方位地保障廣大工薪階層的利益。對此你同意嗎？同意點贊！
萬子婳說：文章的每個字，都是我用心敲出來的，點個「在看」，讓我知道，你們也在為人生「拼盡全力」。
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