事業機關和機關從業人員，繳納的都是機關事業機關養老保險，但二者實行的工資制度、工資方案是不同的。機關公務員執行的是機關的工資制度，即崗位工資加級别工資和補貼津貼績效工資等；事業機關專技崗，執行的是崗位工資加薪級工資、補貼津貼和績效工資。
公務員是按照本人的職務職級來确定崗位工資和級别工資，補貼津貼和事業機關也不完全一樣，但年終績效要高于個别事業機關，養老保險的繳費工資基數也不完全一樣；事業機關是按照本人的專業技術職稱聘任崗位，按照崗位确定本人的崗位工資和薪級工資，事業機關的年終獎金不計入養老保險的繳費基數，這是人社部發（2015）28号檔案中明确規定的。
過去大家都有一種普遍的認知，認為事業機關中級職稱的人，相當于機關中的科級幹部，其實這種認知是不完全的，甚至是一種誤區。事業機關從業人員和機關從業人員，在某種程度上是沒有辦法比較的。公務員是鐵飯碗，終身制，事業那機關從業人員是聘任制，這是完全兩種不同的機關用人方式。
在事業機關中，按照傳統的級别劃分，事業機關正科應該是七級職員，事業機關專技八級其實和事業機關八級職員，也就是副科級别是差不多的。但事業機關的正科和公務員的正科也是沒法比的。由于工資制度的因素，有時事業機關專技八級每月的工資基數會高于機關的正科級幹部，這是從單純的經濟待遇來比較的。
退休後的待遇，職務職級隻是一個方面的因素，但養老金是綜合因素的結果。比如包括了繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額、上年度職工月平均工資、退休年齡等。在目前的機關事業機關退休人員中，養老金高低的決定因素是兩個，一是崗位職務或是專業技術職稱，這是決定繳費指數高低的因素；二是繳費年限。目前的繳費年限是包括視同繳費年限和實際繳費年限兩個方面。
從職務職級和專業技術職稱來分析，這主要決定繳費基數的高低。繳費基數在計算養老金時展現的是實際繳費指數、視同繳費指數、平均繳費指數三個數字，這三個數字最終的展現的就是指數化繳費工資。
機關正科級幹部和事業機關八級崗位相比，平時的工資待遇差别不大，差别比較大的部分是年終績效工資。由于事業機關的性質不一樣，這個差距是比較大的，比如三甲醫院的年終績效要普遍高于機關公務員；但在經濟不發達地區，公務員的績效獎金要高于事業機關專技八級。是以從實際繳費指數來看，二者估計差别不大，地區不同差别也不同。
機關和事業機關的實際繳費年限都是從2014年10月1日開始計算的，實際繳費指數部分差别不大，也許是機關科級幹部會高于事業機關專技八級，有的機關是事業機關專技八級高于機關科級幹部，這要看是在什麼地區和什麼性質的事業機關。
從視同繳費指數來看，這就是職務職級和專業技術職稱的含金量，機關科級幹部是按照職務、職級和任職時間來确定的，包括職務職級指數、級别指數、退休生活補貼指數；事業機關專技八級是按照崗位指數、薪級指數、退休生活補貼指數來确定的，任職時間的長短對于指數的影響是比較大的。從視同繳費指數的确定來看，機關科級幹部占有一定的優勢。
從繳費年限來分析，這個不确定的因素更多。年齡越小參加工作越早的人，繳費年限越長，主要是視同繳費年限越長，對于增加過渡性養老金越有優勢。從這幾年退休的人員來看，假如工齡40年的人，就有30年左右的視同繳費年限；工齡30年左右的人，就有20多年的視同繳費年限。
在事業機關的養老金計算中，累計繳費年限是用來計算基礎養老金的。40年和30年的差距是比較大的；視同繳費年限是用來計算過渡性養老金的。視同繳費年限越長，過渡性養老金就會越高，很多人的過渡性養老金會高于基礎養老金。
之是以會出現過渡性養老金高于基礎養老金的情況，主要是實際繳費年限普遍不長，而且基礎養老金的計發系數是每繳費一年發給1%；而過渡性養老金中由于視同繳費年限普遍比較長，每視同繳費一年的過渡系數是1.2%到1.4%，過渡系數越高，過渡性養老金和基礎養老金的差别越大。
綜上所述，以上主要是對機關科級幹部和事業機關專業技術崗位八級繳費指數确定因素做一個客觀的分析，很難具體比較哪一個崗位的養老金更高。在我們老家一帶，機關正科級幹部退休後的養老金也就是6000元左右，專技八級退休的人也是5000多元到6000元之間。但在經濟發達地區，也許會出現專技八級高于正科級幹部的情形，主要還是要看自己的繳費年限，也就是工齡長短形成的差距。