今年的政府工作報告已經明确提到，要繼續上調退休老人的養老金待遇，是以今年養老金繼續上調基本上是闆上釘釘的事情，隻不過截至目前養老金調整方案還沒有公布，很多退休老人都比較着急，大家都在關心，養老金什麼時候能夠公布，自己能夠上調多少？
從曆年養老金調整的實際情況來看，至于每個退休老人能夠上調多少因人而異，從整體來說養老金調整一般由固定額度調整加挂鈎調整加傾斜調整三部分構成。
最終養老金能夠上調多少，跟大家基礎養老金、繳費年限、年齡都有很大的關系。
也正因為養老金上調參考的因素比較多，結果導緻不同的人養老金能夠上調的幅度差距比較大，從整體來說，養老金越低的人能夠上調的比例越高。
但對于廣大退休老人來說，我相信大家對調整額度的關注遠超調整比例的關注，能夠上調更多的額度，這才是實實在在的。
從實際情況來看，那些養老金越高的人能夠上調的絕對額度一般都是更高的。比如一個人終身俸是8000塊錢，就算他隻上調3.5%，他一個月能夠上漲的額度也達到280元；而另一個人退休工資隻有2000塊錢，就算他上調6%，能夠上調的幅度也隻不過是120塊錢左右。
看到這，很多人都覺得這樣的調整方式不太公平，表面看是養老金低的人能夠上調更大的幅度，但實際上整體養老金仍然逐漸拉開，養老金越高的人反而越來越高。
那如何才能縮小這種差距呢？有人就建議不要按挂鈎調整，統一按照固定的額度上調就行了。
根據人社部公布的資料，2023年大陸有城鎮職工基本養老保險基金支出總額是63,594.8億元，而截至2022年末的時候，大陸城鎮職工參保離退休人員是13644萬人，同比增加487萬人。
據此推算，截至2023年末，大陸的離退休人員應該已經超過1.4億人，如此上來，2023年大陸離退休人員年平均養老金大概在45,420元左右，人均月養老金在3780元左右。
參考這個平均養老金，假如2023年養老金上調幅度跟2022年保持一樣的水準，也就是3.8%，那人均養老金能夠上調的幅度大概在144元左右。
是以有人就建議養老金的調整就應該在平均養老金的基礎上上調固定的額度，所有退休老人都按照150元左右的固定額度上調，人人平等。
那這種做法是否可行呢？
可以肯定告訴大家，非常不可行。
一方面這種做法跟大陸的社保政策不符合。
按照大陸社保相關政策，養老金遵循的是多繳多得長繳多得的機制，這種政策不僅在大家首次領取養老金的時候有影響，在後面的養老金調整當中也會持續影響。
如果養老金按照固定的額度上調，人人平等就違背了這種多繳多得長繳多得的政策。
另一方面搞人均會打擊大家繳納養老保險的積極性。
大家都知道，目前的養老金是跟大家在職繳費有很大的關系，如果大家在職的時候繳費基數越高，繳費年限越長，退休之後能夠獲得的養老金也越多。
這樣做的目的就是為了鼓勵大家多繳納養老保險，這樣才能在退休的時候領到更多的養老金。
如果現在養老金上調脫離“多繳多得長繳多得”的基本原則，人人上調的額度都一樣，那将會大大降低大家繳費的積極性。
反正不管你交多少退休之後養老金上調的額度都一樣，那很多人就沒有必要按照高基數來繳費，也沒有必要繳納更多的年限。在職的時候完全按照最低繳費标準交滿15年就可以了。
如果大家都這麼做，肯定會給養老基金帶來很大的壓力，畢竟大陸養老金現行的是現收現付的制度，養老金能否發出來跟在職人員的繳納有很大的關系，如果在職人員繳納基金下降了，最終也會影響到退休老人養老金的發放。
綜合各方面的因素，在養老金調整的時候實行人人平等，按固定額度上調是不可行的，這種做法雖然可以讓養老金比較低的人滿意，但對于那些在職繳費比較高，繳費年限比較長的人來說是一種極大的不公平，也不利于養老金的良性循環發展。
是以對于養老金調整最科學的方案還是原來的方案，既要維持一定固定額度調整，縮小不同人群之間的養老金差距，同時也要将年限挂鈎比例挂鈎落實到位，這樣才能真正的做到公平。