在日常工作中
大家可能會因各種原因需要休假
病假、婚假、産假、探親假……
對于請假，你了解多少？
哪些假期是機關必須準許的？
如何帶薪休假？
一起來看看~
法定節假日
2024年法定節假日具體安排：
1.元旦：1月1日放假，與周末連休。
2.春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各機關結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。
3.清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4.勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5.端午節：6月10日放假，與周末連休。
6.中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。
7.國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
——《中華人民共和國勞動法》第四十四條
劃重點：隻有在法定休假日當天加班才會有三倍工資（比如國慶節時的10月1日、2日、3日），而其他的時間進行加班的話是雙倍工資，因為屬于休息日調休。
部分節假
部分公民放假的節日及紀念日主要有：
1.婦女節，3月8日，婦女放假半天
2.青年節，5月4日，14周歲以上的青年放假半天
3.兒童節，6月1日，不滿14周歲的少年兒童放假１天
4.中國人民解放軍建軍紀念日，8月1日，現役軍人放假半天
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，則不補假。
——《國務院全國年節及紀念日放假辦法》
劃重點：如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人機關要求勞動者正常上班的，機關無需支付加班費。
病假（疾病或非工受傷醫療期）
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本機關工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
- 實際工作年限10年以下的，在本機關工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
- 實際工作年限10年以上的，在本機關工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
在職工提供醫院出具的證明且履行請假手續後，用人機關在無證據證明職工提供的證明為虛假證明前，應當予以準許。員工病假期間，企業需要支付病假工資或者疾病救濟費。
帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
機關确因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，機關應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以上規定表明，帶薪年休假是勞動者法定的權利，在職工滿足工作年限的要求後，用人機關應當為其統籌安排。
婚假
婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人機關如數支付工資。婚假原則上是不能分開休的；但在請假時可以和機關協商，與其他假期連休。
各地的婚假天數遵循當地的規定。婚假内照發工資，不影響福利待遇。
《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲。目前深圳婚假為3天。
産假
産假的天數是：98天+各地獎勵天數。國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的産假”的規定，14周即98天。
女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
——《女職工勞動保護特别規定》
廣東省産假規定：
(1)女職工生育享受産假：
順産的，計98天;
難産的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
(2)女職工終止妊娠享受産假：
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
(3)職工享受計劃生育手術休假：
取出宮内節育器的，計1天；
放置宮内節育器的，計2天；
施行輸卵管結紮的，計21天；
施行輸精管結紮的，計7天；
施行輸卵管或者輸精管複通手術的，計14天。
備注：同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。
據《廣東省人口與計劃生育條例》第五章第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
圖源：廣東人民政府官網
是以，廣東的産假天數為
👇👇👇
順産産假：98天+80天=178天
剖腹産産假：98天+30天+80天=208天
另外，三胎的寶媽們
也享受相應的生育假期哦~
陪産假（男職工）
陪産假也稱護理假，全國31個省（自治區、直轄市）中，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的陪産假。根據各地人口與計劃生育條例，陪産假基本上在7天到30天不等。
據《廣東省人口與計劃生育條例》第五章第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
産檢假
國家并沒有統一規定産檢假的次數和天數，但根據以下條例，實踐中認為隻要是正常必要的産檢都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、産假、曠工等來算。産檢假是按醫囑來進行，隻要是醫生認為有必要檢查那就必須檢查，用人機關應當給予相關的便利條件。
懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。
——《女職工勞動保護特别規定》第六條
哺乳假
哺乳假是在寶寶出生後的一年，媽媽可以享受在工作時間内每日1小時的哺乳時間。
用人機關應當在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
——《女職工勞動保護特别規定》第九條
育兒假
2021年來，為鼓勵生育，各省市逐漸推出育兒假，時間5-20天不等。
國家支援有條件的地方設立父母育兒假。
——《中華人民共和國人口與計劃生育法》
廣東省育兒假：在子女3周歲以内，父母每年各享受10日育兒假。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以内，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。
例如，子女2021年5月1日出生，那麼自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。
喪假
企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。實務操作中，喪假的天數基本上為3天，且不包括國家法定休假日。假期内照發工資和福利待遇。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本機關行政上司準許，酌情給予一至三天的婚喪假。……在準許的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。
——《國家勞動總局、财政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
工傷假（停工留薪期）
職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在機關按月支付。
-職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在機關按月支付。
-停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。
-工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
-工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
-生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在機關負責。
——《工傷保險條例》第三十三條
探親假
職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：
▶參加工作滿一年及其以上；
▶ 同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；
▶不能利用公休假日團聚。
•職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本機關當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據實際需要給予路程假。
• 上述假期均包括公休假日和法定節日在内。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本機關适當安排，補足其探親假的天數。
——《國務院關于職工探親待遇的規定》
獨生子女護理假
在地方性政策中，一些地方作出類似的規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人機關應當支援其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。
各地的規定不完全相同，廣東省規定如下：
- 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身隻生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；
- 患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。
備注：
1.護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也隻可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。
2.護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度内可以拆分請休，原則上不超過2次。
3.獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人機關參照《計生條例》三十六條第五項的規定安排其子女休護理假。
休息日
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，全年104天。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
——《中華人民共和國勞動法》第四十四條
劃重點：
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業機關，可以根據實際情況靈活安排周休息日。有的企業将40小時分攤在6天裡，休息1天也是合法的。但仍需保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
以上是豆豆、小美梳理的
可以帶薪休假的假期
那麼，肯定會有人要問了
事假怎麼沒有提到
這裡要重點強調下
事假是無薪的
事假
事假的天數由用人機關通過制訂規章制度的方式确定。事假是無薪的，但如果用人機關有規定可發薪水的則從其規定。有的用人機關不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二) 職工請事假累計20天以上且機關按照規定不扣工資的……
——《職工帶薪年休假條例》第四條
“五一”小長假馬上就要到了
大家是打算出去玩，還是宅在家呢？
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來源 | 中國會計報（公衆号） 廣東省人社廳 深圳工會（公衆号）
| 劉雯
稽核 | 李世钊
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