這讓别的老闆，資本家情何以堪？近日河南胖東來老闆于東來在會議上宣稱來自門店的員工最低收入都将近8000元。
事實上老百姓對于工資的角度來講肯定是希望隻高不低。那麼當很多超市的員工工資都在3000元左右徘徊的時候，胖東來是能夠做到門店的員工都能夠達到8000以上的，而且員工的工資持續上漲。
這個行為引發了網友的強烈不滿呐，強烈的不滿。為什麼潘東來沒有在我的城市來開超市呢[淚奔]？
一個不是來自一線城市的企業能讓員工享受高福利和高工資，無疑還能讓安東來在網際網路上引發大衆的關注。
事實上很多企業都忽略了一點，首先把客戶的利益放在第一位，然後把員工的放在第一，放在第一位。這不是單身雞生蛋的問題，而是可以在老闆格局的代理下去達成和諧的。
注意看哦，老闆用的字眼是員工的工資最低都接近8000元，而且平均達到8000元，是有本質的差別。
當我們習慣于自己的收入被平均，存款被平均以及工資收入“被平均”的時候，我們聽到了良心企業家說出來的最低。
網友說出了大實話，我對胖東來非常不滿意，為什麼不在我們家附近開店？現在我們既沒法享受胖東來給我們帶來的客戶體驗，又沒法享受胖東來給我們帶來的高工資。
好好說話，你搞個最低工資，讓那些天天說平均的人怎麼說話呢[淚奔][淚奔]？
資本家都喜歡說平均收入，胖東來弄個最低工資。
這的老闆比熊貓還少。
感動中國。
沒良心的老闆都愛說平均，有良心的老闆都說最低了。
有這樣的企業的話，何愁消費不正心，員工有了工資才有能力去消費。而客戶因為你的高服務品質才能夠才願意來消費。
資本家跟你說平均工資，企業家跟你說最低工資。
你這樣讓别人的企業怎麼活？
資本能夠讓利給員工确實非常難得。
董事長願意把錢轉給員工的口袋，這就是格局。
說現在商超不好做的，看看人家。
月薪8000的四五線城市已經獲得很滋潤。
每一次關于胖東來的新聞，我們都看到了一個良心企業家對社會以及對員工的福利，事實上這樣一家企業給到客戶的體驗也是非常棒的。