最近，“五一”假期的調休模式引發了廣泛關注和熱議。衆所周知，五一小長假對絕大多數打勞工來說，是上半年難得的放松休息時光。但是這次因為調休安排，節前需要瘋狂加班趕進度，節日期間也無法真正休息，引發了網友的廣泛吐槽。
在這背後，似乎隐藏着權威部門刻意安排，試圖刺激旅遊消費帶動經濟增長的考量。這一做法無疑碰觸了普通群衆的敏感神經，大家紛紛表示“不堪重負”。
這次五一小長假的調休安排，可以說是立意不錯，但執行粗糙，缺乏人性關懷。确實，連續假期是促進旅遊業發展、帶動經濟增長的好時機。
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但是，方法不能簡單粗暴，忽視群眾感受。不能為了經濟目标，操縱強制加班和掐頭去尾的休假時間，不顧員工身心健康。這無異于犧牲民生福祉來達成經濟名額，注定會招緻反感。
其實，隻要處理得當，調休和休息并不沖突。關鍵是要充分考量群眾感受，采取漸進式調整，并讓員工自主選擇。比如，公司可以在平時就建立彈性工作制，讓員工根據自己需要調整工作時間。長假前可以适當增加值班和調薪補償措施，鼓勵自願加班的員工。
在假日期間，也可以按需安排值班，滿足一些員工出遊的需求。與其強制指令加班，不如給員工自主權和福利保障，讓他們自己權衡，這樣才能達成雙赢。
事實上，開放調休、彈性工作早已成為發達國家的普遍做法。這給員工更多自主時間，也能提高工作效率。研究表明，合理靈活的工作制度，有助于企業得到更高的生産力、創新力和凝聚力。相反，過度加班導緻的身心疲憊，不但降低效率，還可能引發嚴重的社會問題。
當下中國，不應簡單借助行政手段來達成經濟名額，這既不人性，也不智能。更好的辦法是建構完善的社會治理和經濟治理體系，讓市場主體在法治架構内自主安排，實作更高水準的社會協作。
這次五一小長假，也需要更細緻地考量民意，與時俱進地調整假期安排，而不是生硬地強推加班指令，那樣隻能适得其反。
這次五一假期的調休安排，确實存在粗暴簡單化的問題，忽視了群眾積極性和創造力。但是，調休和休息并不沖突，關鍵是處理方法要人性化和智能化。
簡單依靠行政手段強推，注定适得其反。未來，相關部門需要進一步完善制度建設，讓市場主體在法治架構内自主安排，這才是提升經濟社會運作品質的真正出路。
其實，這次調休背後反映的問題還有更深層次的制度性根源。目前中國的勞動制度與市場經濟發展不相适應，勞動關系嚴重不平衡。從法理上看，勞動者處于弱勢地位，容易受到資方壓榨。且現行假期制度過于死闆，無法适應不同行業、不同階層的靈活需求。
這就導緻每逢大型節假日，都會出現政府部門用行政手段強推加班指令的現象，缺乏人性化。要從根本上解決這一問題，需重新審視勞動關系，通過完善勞動立法和假期制度，讓勞動者享有與資方對等的地位和權利，實作更平等合理的勞資關系，這是系統性的改革需要。
正如網友所諷刺的那樣，簡單依靠調休強制拉動消費，不僅無法帶來實質性經濟效應，反而收效甚微。從最近幾年的情況看，強制調休和假期出遊高峰，反而導緻了景區資源擠兌、服務品質下降，旅遊體驗大打折扣。
可見，要提振旅遊業，還需從諸多方面着手，比如完善景區設施，創新産品服務，提升管理水準等，才能從根本上帶動可持續增長。僅靠行政手段生搬硬套，不僅效果有限，反而會造成反效果。這也從側面反映出，簡單依靠行政力量搞拉動經濟是不現實的。