中國男足國奧隊在本屆U23亞洲杯的表現令人失望。在小組賽首場對陣日本隊的比賽中,雖然日本隊在第16分鐘因肘擊中國隊球員賈非凡而被罰下一人,中國隊人數占優,但卻未能把握住攻擊機會,最終0-1負于日本。
這樣的結果引發了球迷和媒體的廣泛質疑和批評。人們紛紛質疑現任主教練成耀東的執教能力和戰術體系,認為他在關鍵時刻做出了荒唐決定,讓一名2米高的門将客串中鋒。從球員的表現來看,整支球隊上下似乎都缺乏主動進攻的勇氣和決心,給人的感覺仿佛他們才是處于人數劣勢的一方。
一些資深足球解說員也對這支國奧隊的表現做出了尖銳評論。著名記者"賣萌誰在行"直言不諱地将其稱為"一個混子教練帶着一群混子球員在混日子"。他追溯到這支國奧隊的前任主教練,都曾對球員的基本功和水準質疑和放棄。
究其根源,這支國奧隊從一開始就被中國足協内部所放棄和忽視。他們之是以進入正賽舞台,更多是為了應付中國足協前任主席陳璋的要求。球隊建立之初就被中國著名青訓專家沈祥福狠批球員"基本功差得令人發指",随後的法國任命教練貢法龍也在離任時痛斥這批球員"太差,根本帶不了"。
最終,在陳璋的授意下,足協不得不臨時拉拔成耀東執掌國奧隊,但對于成耀東來說,能把這支排名亞洲16名開外的不堪大用的球隊帶入正賽,就已經完成了陳璋交辦的任務。事實上,在2023賽季結束後,成耀東便提出了辭職,但卻遭到了足協的拒絕。
這固然與成耀東本人執教未盡人意有關,但其中更大的原因卻是出于足協内部的權力博弈。現任足協主席宋凱上任後,繼續維持成耀東的位置,一方面是為了讓陳璋曾經力主的球員和教練陣容徹底完成使命周期後自然終結,避免今後被指"人走茶漬";另一方面,也是基于一種權宜之計的考慮:如果換掉成耀東,新任主帥在這支低水準的球隊手中成績繼續低迷,責任就将完全落到現任上司人的身上。
相比之下,維持現狀顯然是一種相對較為穩妥的選擇。成耀東作為陳璋遺留的"燙手山芋",至少在完成了這個賽季的比賽任務後,就可以順理成章地被放棄,而與此同時,宋凱及新的足協高層也能從這個遺留問題中解脫出來,進而全面開展新的人事和政策安排。
不過,有識之士對于這種"臨時權宜"的處理方式也持批評态度。中國足球名宿張爍對此深有體會,他在接受采訪時铿锵有力地指出:"按照這種方式,我們永遠無法建立一支隊伍,培養出穩定的戰術體系,球員也将永無機會獲得足夠系統和專業的訓練。如此東拼西湊,隻會一再重蹈覆轍,使中國足球一次次陷入困局。"
張爍的擔憂确實也道出了中國男足多年來一直無法真正走出低谷的重要症結之一。在足協内部的權力鬥争和更疊頻繁的情況下,每一屆上司層都傾向于"重新做人",而不是在前任的工作基礎上持續推進,進而導緻了中國足球無論在青訓還是國家隊的建設上都一直處于斷斷續續、東拼西湊的狀态。
這種弊病不僅阻礙了戰術和團隊精神的養成,更嚴重影響了對于年輕球員的系統培養和成長通道的建立。球員們很難從多年的系統化訓練中切實夯實基本功,提高專業素質,而幾乎每一屆主帥上任之初,都難免由于對現有球員素質的質疑而陷入一種重新選材和啟用新人的狀态。時間一長,這樣的惡性循環便造成了青訓體系的持續斷裂,也使大量有潛質的球員永無機會施展才華。
有專家曾用蘇聯時期的農業改革政策"削足适屦"來比喻這種現象。每一次上司層的更疊,球員和教練班子都将重新洗牌,但新人選時常并非最優秀者,而很多優秀的球員和教練卻被提拔上崗的新上司們阻撓、排斥,甚至被強行放棄。最終,我們的足球事業不僅上不去,而且時常一落再落,不斷陷入惡性循環。
而要想真正從根本上擺脫這一困境,恐怕需要在足協内部建立一種長期穩定的執政體制,做到延續性發展,防止一屆又一屆的重新開始。同時也需要全社會上下一心,摒棄舊有體制化的權力思維,真正從國家體育事業發展的需要出發,選拔最優秀、最專業、最有熱忱的人員長期堅持施教,為中國足球的振興貢獻心力。
當下的中國足球,不應僅僅将目光局限于男足國家隊和國奧隊的短期戰績,而是應該從制度和體系的層面着手,夯實青訓基礎,培養一代又一代優秀球員源源不斷地加入到國家隊的序列中來。隻有切實解決了這些制度性障礙,中國足球才能真正重新重振雄風,走出被恥笑的低谷。