白雲鄂博：精準發力 引人聚才

白雲鄂博

迸發青春活力

精準發力 引人聚才

電影院場場滿座，KTV座無虛席，公益夜校一課難求……

講台上嘔心瀝血，病床邊治病救人，機床旁大展才華……

暖暖的春日裡，濃濃的夜色中，美麗的白雲鄂博處處閃現着青春的身影，時時迸發着青春的活力，一座青年友好型城市正在快速崛起。

曾幾何時，白雲鄂博礦區因地處偏遠、自然條件較差等因素導緻引才留才較為困難。随着近年來“雙招雙引一優化”的全面推開，以及引才聚才、留才用才機制的不斷完善，一大批重點項目落地白雲鄂博礦區，吸引着越來越多的優秀人才落戶白雲鄂博謀發展、亮價值。2021年以來，已經前後有600餘名優秀人才來到白雲鄂博，在機關、學校、醫院、企業等不同領域挑起了重擔。

統籌考慮上司班子和幹部隊伍建設情況，2023年以來，共提拔（調整）使用幹部115人。組織開展年輕幹部“烈火工程”，提拔 4 名年輕幹部到街道任職，挑選8名年輕幹部在招商引資、項目建設一線墩苗，積極協調包鋼集團選派3位優秀年輕幹部到我區挂職。積極引進新鮮血液，2021年以來為機關事業機關累計招引各類人才150名。

把好人才入口關，引進中國小教師20名，有效緩解中國小校緊缺學科教師需求。嚴格落實《白雲礦區中國小、幼稚園教師培養提升計劃（2021—2023）》，與青山區、高新區簽訂對口幫扶結對共建協定。選派15名教師赴北京參加“華師領軍教師全國暑期研修班”。提高教師待遇，確定教師工資待遇不低于公務員工資水準，解除教師後顧之憂。财政列支220萬元實施教師獎勵績效考核，有效激發教師隊伍奮勇争先、甘當育人楷模的工作勁頭。

引進緊缺急需醫務人員18名，提高醫務人員工資水準，落實醫院薪酬制度改革，比照事業機關實作“同工同酬”提高醫護人員工作積極性。選送2名專業技術人員到市級醫院進修學習中醫和康複理療。

紮實開展“一進兩送”活動，為企業提供技能提升管道、人員招聘需求、事業編制企業用等政策解讀，舉辦線下招聘會，為企業發放穩崗返還資金。依托“一中心+六平台”輻射式宣傳網絡，定期發送各類招聘資訊，即時釋出企業用工需求。優化調整“四大産業鍊”，在包或外地舉辦雙招雙引活動。2023年以來支援幫助企業引進高層次和緊缺急需人才（大學、中級職稱、進階工以上或急需人才）163人，運用市場化思維集聚産業勞工277人；與標頭鋼鐵職業技術學院、包鋼金石選礦有限責任公司聯合舉辦的地企校三方人才培養“訂單班”為企業培養基礎科研人才和高素質技術人才19名。

這麼多青年朋友選擇白雲鄂博，除了靈活的選人用人機制、濃厚的惜才愛才氛圍、良好的發展前景，還與這裡能夠及時全面兌現人才政策分不開。白雲鄂博礦區深入落實《白雲鄂博礦區服務企業人才若幹措施》，兌現企業高管人員激勵政策獎勵資金61.85萬元，協助3名非公有制企業人員成功申報副進階職稱，為新引進的31名人才提供良好食宿和交通保障，為兩批次96名近四年引進的人才兌現住房租賃補貼資金41.7萬元。同時，全力做好榮譽激勵，推進勞動模範評優選樹工作，4名職工榮獲標頭市勞動模範榮譽稱号。

供稿：張 鑫

主編：張 鑫

編輯：武小雅

責編：房子璇

編審：邢 甜

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