“我認為中隊可以在周末的時候多開展一些文體活動，既能豐富官兵生活，又能擺脫‘一人一機一世界’的現象。”這是前段時間武警南平支隊南平中隊活用“楓橋經驗”加強機關建設，開展官兵懇談會中的現場。
近期，在南平中隊建設發展的過程中，面臨着一些亟待解決的難題。訓練場地設施老化，官兵們訓練熱情不高；營區文化活動單一，戰士們覺得業餘生活乏味；部分官兵認為中隊管理方式方法不夠人性化。這些問題雖小，卻逐漸影響中隊的日常運轉，像一顆顆小石子，悄悄投進了中隊平靜的湖面，激起層層漣漪。
一天夜裡，中隊指導員查鋪時，無意聽到了幾名剛下哨戰士的對話。他們的話語中透露出對中隊現狀的不滿和對改變的渴望。指導員聽後雖然有些臉紅，但還是想要把這些問題解決，他悄悄回到宿舍，躺在床上腦子裡突然冒出一個“點子”：年初總隊召開過的“楓橋式工作法”經驗交流會，許多機關使用新時代“楓橋經驗”取得了不錯的成效，現在正好可以運用新時代“楓橋經驗”的思路解決這個問題。
說幹就幹，第二天指導員召集了中隊幹部，開了一個臨時碰頭會。讨論的主題就是如何解決中隊目前面臨的問題，加強機關建設。
指導員林儒鄂：
“我覺得可以運用新時代‘楓橋經驗’，主動運用群衆路線，注重基層民主，倡導大家一起和諧共建。”
中隊長鄭光森：
“對，我同意，這才是解決目前問題的金鑰匙。我認為解決問題主要還是要從官兵的實際需求出發。”
排長張志偉：
“應該廣泛征求大家的意見，根據大家的建議共同解決問題。”
會議結束後，中隊幹部們分頭行動，深入官兵内部，與官兵面對面交流，認真傾聽他們的意見和建議。同時鼓勵官兵們運用網上意見箱暢所欲言，提出自己的看法和想法。
經過一段時間的調研，中隊收集到了大量寶貴的意見和建議。他們發現，官兵們最關心的是訓練場地的改善、文化活動的豐富和管理方式的優化。為此，中隊黨支部根據官兵提出的意見建議，綜合制定了一系列改進措施。他們首先争取到了上級的支援，對訓練場地進行了改造更新；同時，還組織了豐富多彩的文化活動，如象棋比賽、書法展覽等，讓官兵們的業餘生活更加充實；在管理方面，中隊在運用楓橋經驗時采取人性化管理模式，進一步規範落實“手機進班排”制度，既友善已婚警士與妻兒溝通，又能及時掌握家屬情況，讓管理更加貼近實際、貼近官兵。
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這些措施的實施，很快就取得了顯著成效。訓練場地的改善讓官兵們的訓練熱情高漲；文化活動的豐富讓官兵們的業餘生活更加多姿多彩；管理方式的優化則讓官兵們感受到了更多的尊重和關懷。中隊的面貌煥然一新，官兵們的精神狀态也更加飽滿。
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新時代“楓橋經驗”不僅成為推動中隊建設的新動力，更成為凝聚軍心、激發鬥志的重要法寶。在中隊，每一個戰士都是機關建設的主人翁，他們用自己的智慧和汗水，共同書寫着中隊發展的新篇章。
作者：林建彬 張志偉 張煜梁 吳雙磊
主 辦：武警福建總隊政治工作部
監 制：袁宏國
責任編輯：熊修甯值班編輯：董歡霖投稿郵箱：[email protected]
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