按照現行城鎮職工基本養老保險制度，企事業機關參保人員累計繳費滿15年且同時滿足退休年齡條件，即可依規辦理退休手續并按月領取基本養老金待遇。
基于多繳多得、長繳長得的基本原則，養老金待遇水準的高低主要取決于繳費年限的長短以及繳費金額的多少。一般來說，在同一個統籌地區，繳費基數越高、繳費年限越久，則退休後的基本養老保險待遇水準就會越高；反之，養老金待遇水準就會相對較低。
作為企事業機關退休人員保障晚年基本生活的經濟基礎，養老金的待遇水準越高，則退休後的生活品質越高、幸福指數越高；反之，養老金的待遇水準越低，則退休後要想真正做到老有所養、老有所依、老有所樂恐并非一件易事。
基本養老金計發辦法
基于《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》這一政策基礎，我們不難得知，企業退休人員的基本養老金待遇主要包括2個部分，即基礎養老金與個人賬戶養老金；對于享有視同繳費年限的企業退休人員，則在發放基礎養老金與個人賬戶養老金的基礎上，額外發放過渡性養老金。具體來看，3部分的計發公式分别如下：
①基礎養老金=參保企業職工退休時所處省份上一年度全口徑城鎮機關就業人員月平均工資*（1+本人平均繳費指數）/2*累計參保繳費年限（含視同繳費年限）*1%
②個人賬戶養老金=參保企業職工退休時個人養老金賬戶累計存儲額/養老金的計發月數
③過渡性養老金=參保企業職工退休時所處省份上一年度全口徑城鎮機關就業人員月平均工資*視同繳費年限*視同平均繳費指數*過渡系數
企退人員月人均基本養老金水準
上文提到，享受基本養老保險待遇的企業退休人員可以按月申領基本養老金，參考國家統計局釋出的《國家統計年鑒（2023）》，其中披露的資料顯示，2022年大陸企業職工基本養老保險退休人員總數為11530.9萬；參考《2022年全國社會保險基金支出決算表》，其中披露的資料顯示，2022年企業職工基本養老保險基金在基本養老金方面的支出金額為41436.22億元。由此2項資料我們可以計算得出，2022年度執行城鎮職工基本養老保險制度的企業退休人員的月人均基本養老金為2994.6元，尚且不到3000元/月。
衆所周知，大陸自2005年起便已建立企業退休人員基本養老金的正常調整機制，并于2023年如期實作退休人員基本養老金的“19連漲”。在人社部聯合财政部于2023年5月下發的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》當中，國家明确了2023年度退休人員基本養老金的全國調整比例為2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%，以此作為測算依據，我們不難推算出2023年全國範圍内企業退休人員的月人均基本養老金為3108.4元。
2024年，養老金“20連漲”已定調
3月5日，全國兩會召開期間，國務院釋出了《政府工作報告》，其中明确在2024年将圍繞社會保障領域重點開展3項工作，包括全面推動個人養老金制度實施；将城鄉居民基礎養老金的月最低發放标準提高20元；以及進一步提高退休人員的基本養老金水準。至此，退休人員的基本養老金将會在2023年的基礎上迎來新的調整，20連漲可以說已基本敲定。
4月下旬，官方調整通知或将揭曉
那麼問題來了，養老金上調具體又以什麼政策檔案作為依據呢？根據往年的經驗，人社部聯合财政部于每年4或5月份下發的關于調整退休人員基本養老金的通知可被視為當年度企事業機關退休人員養老金進一步上漲的标志。在通知當中，國家将明确調整範圍、調整水準、調整方式、資金來源以及如何組織實施，然後待6、7月份各省市相繼下發具體調整方案。
據了解，2020年、2021年人社部下發退休人員基本養老金調整通知的時間節點均為4月份；2022年、2023年人社部下發退休人員基本養老金調整通知的時間節點均為5月份。由此我們不難預測2024年人社部正式下發退休人員基本養老金調整通知的時間節點也或将為4月下旬或5月份，然後各省市将結合本地區的實際情況，在國家的統一部署之下出台詳細調整方案，并于報送人力資源社會保障部、财政部備案之後開始落地實施。值得一提的是，依照2023年的調整經驗及時間安排來看，調整增加的部分将在7月底之前發放到位。
35年工齡的企退人員，每個月能漲多少錢？
若不出任何意外的話，2024年退休人員基本養老金的調整将繼續采取定額調整、挂鈎調整與适當傾斜相結合的辦法，并繼續保持機關事業機關與企業退休人員養老金調整辦法相統一。
具體來看，所謂定額調整，即統一統籌地區内調整範圍内的退休人員，均按照固定金額确定基本養老金的月增加額，比如2023年山東省定額調整的月增加額為每人每月41元；所謂挂鈎調整，主要展現的是多繳多得、長繳長得的激勵機制，即調整範圍内的退休人員定額調整增發的部分分别與退休人員本人的參保繳費年限和個人養老金水準挂鈎；所謂傾斜調整，主要惠及的對象是高齡退休人員以及偏遠地區的退休人員，在定額調整與挂鈎調整的基礎上，再适當提高調整水準，比如2023年山東傾斜調整主要惠及70歲及以上的高齡退休人員。
那麼問題來了，對于35年工齡的企業退休人員，在2024年調整之後，每個月的基本養老金又将會上漲多少錢呢？由于截止到目前，各省市暫未下發具體的調整實施方案，是以我們暫且以2023年山東省的詳細調整方案為例進行測算，測算得出的月增加金額僅供大家參考。
假設山東青島某企業退休人員養老金水準為4000元/月，實際參保繳費年限+視同繳費年限累計為35年，年齡為65周歲。那麼參考山東省人社廳釋出的《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》我們可測算得出該企退人員養老金的月增加金額為139元，即：
41+4000*1.25%+15*1.2+10*1.4+10*1.6=139元。從漲幅來看，比例為3.475%。
這裡需要特别強調的一點是，不同省市所制定的養老金調整方案不同，一般情況下，經濟發展水準較高的地區，退休人員基本養老金調整增發的幅度相對就會較高；而經濟發展水準較低的區域，則調整增發的幅度往往會相對較低。是以，繳費年限相同、養老金水準相同的退休人員，養老金調整的月增加額可能會有所不同，主要取決于各省市的詳細調整方案。
結語
通過本文上述的介紹，我們不難得出一個簡單的結論，即2024年退休人員的基本養老金待遇迎來“20連漲”幾乎已經是闆上釘釘的一件事。隻不過，官方調整通知還暫未正式下發，對于全國的調整比例我們還尚不得知。
但是，基于2023年國家GDP增長5.2%、2023年全國居民人均工資性收入增長7.1%、2023年全國居民消費價格指數增長0.2%等多種因素，目前不少專業人士預測2024年退休人員基本養老金的全國調整比例或維持在4%左右，與2023年相差并不大。
是以，對于2023年12月31日之前已按照規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員而言，目前要做的就是耐心等待官方調整通知與地方詳細調整實施方案釋出即可，待各統籌地區釋出定額、挂鈎與傾斜調整的具體方案，我們便可結合自身情況做出養老金漲幅的詳細測算，并期待調整增發的部分能夠盡快發放到位。
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