近日，永輝超市釋出了2024年的“人才計劃”，宣布招募超過3000名應屆大學生，旨在推動公司治理的“年輕化”程序。這一舉措不僅是對傳統零售業人才培養模式的創新，更是對組織管理方式的革新，為零售業注入新的活力，開啟了零售業人才革新浪潮。
多年來，永輝超市一直緻力于培養基層員工和年輕幹部，不斷完善管理方式，關注組織活力的激發。在這一背景下，公司推出了“1933項目”，通過系統化、流程化、标準化的管培生培養體系，已經培養超過1萬名應屆大學生為公司的發展提供了可靠的人才支援。這項計劃為入選學生提供了2-3年的培養周期，包括集訓營、崗位實操和輪崗學習，最終将他們培養成為零售行業的專業人才。
與此同時，永輝超市積極與近百所院校建立校企連結，開展深度校企合作，推出多個人才培養項目。通過深入開展雇主品牌建設，為人才提供廣闊的發展通道和就業機會，吸引了更多優秀人才加入。
這一舉措不僅是對傳統零售業人才培養模式的創新，更是對組織管理方式的革新。永輝超市通過組織創新和分級化的人才培養政策，不斷提升内部管理人才和省區中高層的專業能力，持續推進公司治理的完善。未來，公司将建設更為合理的人才梯隊，為不同梯隊的人才比對不同的培養模式和成長政策，實作人才的高效運用，提供更優質、更專業的服務，推動公司高品質發展。
綜上所述，永輝超市的“年輕化治理”舉措引領了零售業的革新。通過招募大量應屆大學生，注重培養和發展新一代零售業人才，永輝超市為行業發展注入了新的活力，也為自身的可持續發展打下了堅實基礎。