文 | 食悟（ID：food-gnosis）
“牛奶是來自奶牛媽媽的天然饋贈，是人們不可或缺的營養來源。擁有153年乳業經驗的菲仕蘭，深知這份饋贈的珍貴與價值，也更能感受到母性角色的偉大。” 菲仕蘭中國區總裁陳戈認為，關愛女性、支援女性的力量，源自菲仕蘭的企業基因。
根據食悟的專業研究，我們認為，這個觀點是非常深刻的。隻有在乳業從業多年并對這個行業有深刻了解後，才會有這樣的領悟。
4月11日下午，菲仕蘭中國榮獲卓越職場®“2024年大中華區女性至臻職場”認證，這是菲仕蘭中國連續第二年獲此殊榮。該獎項由全球職場文化與人力資源咨詢公司卓越職場®頒布，旨在認可優秀企業為女性員工提供支援和幫助，確定女性在職場中擁有公平和積極的工作體驗，并有機會在發展個人和專業技能的同時為企業的成功做出貢獻。
“2024年大中華區女性至臻職場”認證
陳戈對此表示，“我們積極打造女性友好的工作環境，關愛和支援女性員工的成長，同時激發其無限的職業潛能，助力業務增長，實作員工和企業的共赢。”
菲仕蘭中國區總裁陳戈
關愛有加，無微不至
根據最新員工調研結果顯示，在菲仕蘭中國，高達97%的女性員工認為在菲仕蘭能夠享有公平公正的工作體驗。接下來，我們一起來看看，菲仕蘭中國是怎麼關愛女性員工的：
菲仕蘭中國一直緻力于為女性員工營造更舒适、貼心的職場氛圍，設定了很多貼心福利：讓職場媽媽安心的母嬰室，新學期開學給職場媽媽的“開學假”，為二胎三胎媽媽提供的寶寶免費商業醫療保險，以及每年額外五天的照看假，還不定期組織豐富的員工活動，增強團隊的凝聚力。
菲仕蘭不定期組織豐富的員工活動
2010年入職菲仕蘭的員工夏天，在菲仕蘭收獲職業成長的同時，也成功“更新”為二胎媽媽。因為高齡導緻孕期不适，她在孕期和産後享受到了居家辦公、彈性工作的便利，還獲得了公司面向職場媽媽的專項福利：二寶從出生到2歲，每個月享受公司福利奶粉。夏天說：“孕期的彈性辦公和福利奶粉真的是非常實際的幫助，我身邊的媽媽朋友們很是羨慕，甚至都來問我咱們公司招不招人。”
菲仕蘭中國對員工的關愛，還展現在“有溫度”的企業文化，對有困難的員工給予特殊的關懷和幫助。2015年入職菲仕蘭中國的萬安兩年前确診重疾，公司的補充保險提供了及時、快速的醫療保障，極大地減輕了她的經濟負擔。公司和部門負責人讓她以治療和健康為第一位。她在整個治療過程中根據身體狀況，靈活安排，彈性居家辦公。這樣的支援令她倍感安慰和溫暖。
業務高增長，離不開“包容職場”的持續建設
過去四年，菲仕蘭中國業務持續保持雙位數增長，得益于多元、平等、包容職場的持續建設。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東解釋稱：“多元化團隊能帶來更豐富的視角和資源，但這僅僅是邁出的第一步。要留住人、促使其融入，并真正認同企業文化，才是對管理内功的真正考驗。人力資源團隊需要做更多穿針引線的細緻工作。”
徐耀東在内部教育訓練會上
菲仕蘭中國為所有的員工提供平等公平的職場環境，女性有着同等公平的工作機會和提升空間。徐耀東認為：“上司力”不分男女，菲仕蘭始終堅持零性别偏向，更關注能力比對度、上司力和價值觀。85後的Jean入職菲仕蘭中國三年内就做到了總監，輸出到了國外，為總部的多元文化提供支援，這也是菲仕蘭企業文化導向以及注重女性人才培養的展現。
通過營造多元、平等、包容的文化，讓女性員工能更安心、更全情投入工作。在菲仕蘭，女性員工比例高達61%，而管理層中有一半都是女性。菲仕蘭旗下美素佳兒品牌面向的消費群體就是媽媽和寶寶。女性員工更能夠站在女性消費者的立場，和她們共情，為中國媽媽和寶寶帶來更好的産品和服務。
菲仕蘭中國區總裁陳戈和一線美媽顧問在一起
在公益中關愛滋養當代女性成長
作為一家以愛前行的公司，菲仕蘭還積極承擔企業社會責任，持續關愛滋養當代女性的成長與發展。2016年，菲仕蘭中國啟動戰略公益、企業社會責任行動，并聯合中國鄉村發展基金會發起“菲仕蘭愛心月嫂”項目。截至目前，已将3034名貧困地區的婦女，教育訓練成為專業的月嫂和育兒嫂，顯著改善了貧困女性生活和社會地位，也減輕了城市職場媽媽的育兒壓力。
菲仕蘭始終關注媽媽們的心身健康，于2022年啟動Friso美素佳兒心身健康研究院，通過推動母嬰心身健康的醫學學術研究，搭建平台、開展科普，讓研究成果惠及更多母嬰群體。2023年，為了鼓勵更多年輕女性力量的崛起，菲仕蘭發起校園挑戰賽，鼓勵廣大在校青年針對“女性運動營養”構思品牌推廣創意，喚起大家對女性健康的廣泛關注。