其實公務員并非僅僅是辦事員，而是承擔着國家管理、公共服務等重要職責的人群。雖然公務員的工作性質可能相對于某些高精尖端研發崗位來說更偏向執行，但這并不意味着公務員的工作不重要或不需要高學曆人才。反之，公務員隊伍的素質和能力對于一個國家的治理和發展至關重要。
首先，公務員作為國家管理和服務的重要組成部分，其工作直接關系到國家機器的正常運轉和公共利益的實作。從城鄉管理到社會保障，從教育衛生到經濟發展，公務員在各個領域都扮演着不可或缺的角色。他們需要具備良好的法律法規知識、專業技能和管理能力，才能夠有效地履行職責，為社會穩定和進步做出貢獻。
其次，高學曆人才的加入可以提升公務員隊伍的整體素質和水準。現代社會的發展越來越強調知識、技術和創新的重要性，這就要求公務員具備更高的學曆和專業背景，才能夠應對複雜多變的管理和服務需求。通過引入高學曆人才，可以促進公務員隊伍的結構優化和能力提升，更好地适應時代發展的要求，推動政府治理能力現代化。
另外，公務員的平民化并不意味着降低其工資待遇或削弱其權利保障。相反，公務員應當享有合理的工資待遇和福利保障，以激勵其投入到工作中并提高工作積極性。同時，公務員的選拔和管理應當更加公正透明，確定能夠吸引到優秀人才的加入，形成良好的人才競争機制，提升整體管理水準和效率。
最後，高薪并不是唯一吸引人才的途徑。除了物質激勵外，更重要的是要為人才提供廣闊的發展空間和良好的工作環境。政府可以通過改革公務員制度、優化管理機制，為公務員提供更多的職業發展機會和晉升通道，激發其工作潛力和創造力。同時，加強對公務員的教育訓練和教育，提升其專業能力和素質水準，使其更好地适應工作需要和社會發展的要求。
綜上所述，公務員隊伍的建設和管理需要綜合考慮各種因素，不能簡單地以平民化或高薪化來衡量其優劣。隻有在合理的制度安排和良好的管理機制下，才能夠吸引更多優秀人才加入公務員隊伍，推動國家治理能力的現代化和提升。