其实公务员并非仅仅是办事员，而是承担着国家管理、公共服务等重要职责的人群。虽然公务员的工作性质可能相对于某些高精尖端研发岗位来说更偏向执行，但这并不意味着公务员的工作不重要或不需要高学历人才。反之，公务员队伍的素质和能力对于一个国家的治理和发展至关重要。
首先，公务员作为国家管理和服务的重要组成部分，其工作直接关系到国家机器的正常运转和公共利益的实现。从城乡管理到社会保障，从教育卫生到经济发展，公务员在各个领域都扮演着不可或缺的角色。他们需要具备良好的法律法规知识、专业技能和管理能力，才能够有效地履行职责，为社会稳定和进步做出贡献。
其次，高学历人才的加入可以提升公务员队伍的整体素质和水平。现代社会的发展越来越强调知识、技术和创新的重要性，这就要求公务员具备更高的学历和专业背景，才能够应对复杂多变的管理和服务需求。通过引入高学历人才，可以促进公务员队伍的结构优化和能力提升，更好地适应时代发展的要求，推动政府治理能力现代化。
另外，公务员的平民化并不意味着降低其工资待遇或削弱其权利保障。相反，公务员应当享有合理的工资待遇和福利保障，以激励其投入到工作中并提高工作积极性。同时，公务员的选拔和管理应当更加公正透明，确保能够吸引到优秀人才的加入，形成良好的人才竞争机制，提升整体管理水平和效率。
最后，高薪并不是唯一吸引人才的途径。除了物质激励外，更重要的是要为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。政府可以通过改革公务员制度、优化管理机制，为公务员提供更多的职业发展机会和晋升通道，激发其工作潜力和创造力。同时，加强对公务员的培训和教育，提升其专业能力和素质水平，使其更好地适应工作需要和社会发展的要求。
综上所述，公务员队伍的建设和管理需要综合考虑各种因素，不能简单地以平民化或高薪化来衡量其优劣。只有在合理的制度安排和良好的管理机制下，才能够吸引更多优秀人才加入公务员队伍，推动国家治理能力的现代化和提升。