2024年10月即将到來，機關事業機關養老保險制度改革時規定的10年過渡期即将結束。有人說結束以後，企業和機關事業機關的養老金即将實作并軌，到時候崗位級别的變化就不會再有影響了，是真的嗎？讓我們通過養老金計算公式看一下。
機關事業機關的養老金計算公式。
2024年10月以後退休的機關事業機關職工，養老金都是使用新辦法計算的。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。職業年金屬于補充養老保險機制，也算是新辦法退休待遇之一。
首先，職業年金是不會受到退休時崗位晉升影響的。職業年金的積累是職工本人按照繳費基數的4%，機關按照8%繳納。
本人的繳費基數，是按照職工上年度工資總額的月均值來核定，主要就是基本工資、績效工資等一系列的納入基數的部分（沒有納入基數的部分另行處理，也就是江蘇等一些地區的退休機關事業機關職工還有退休補貼這樣的待遇）。
如果是退休時能夠晉升崗位級别，沒有改變上一年度的工資總額，那麼職業年金的積累總額和退休後領取的待遇标準都不會影響。
第二，個人賬戶養老金部分，也是不會受到影響的。個人賬戶養老金的積累額度也是按照繳費基數的8%确定的，隻要繳費基數不受影響，這一部分也不會變化。
第三，基礎養老金。基礎養老金會受到影響，但是影響相對較小。基礎養老金是等于退休上年度社會平均工資或者當年的養老金計發基數×（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
而本人的平均繳費指數又等于（本人的實際繳費年限×本人的實際平均繳費指數＋本人的視同繳費年限×本人的視同繳費指數）÷（本人的實際繳費年限＋本人的視同繳費年限）。上面的繳費年限，恰好也等于本人的實際繳費年限＋本人的視同繳費年限。
也就是說，隻要本人的視同繳費指數提升，基礎養老金會有所展現的。假設本人的視同繳費指數提升了0.1，視同繳費年限是30年的話，基礎養老金可以提升1.5%的退休上年度社會平均工資。社平工資如果是1萬元，每月可以提升150元的。
第四，過渡性養老金。過渡性養老金部分是等于視同繳費年限×視同繳費指數×過渡性系數×退休上年度社會平均工資。
過渡性系數一般跟企業的過渡性系數是一樣的，在1.0%~1.4%之間。
根據過渡性養老金的計算公式，這一部分的變化就相對更直覺一些，如果視同繳費指數提升0.1，過渡性系數按照1.4%計算，30年的視同繳費年限，可以提升4.2%的退休上年度社會平均工資。社平工資1萬元，養老金是提升420元的。
就目前來看，2023年全國計算養老金使用的社平工資（養老金計發基數）從6401元至12183元，今年還會有所提升。是以，隻要視同繳費指數變化，養老金都是會有所變化的。
另外，一個較為簡便的計算方法，就是按比例計算。上邊的兩項養老金之和是570元。
如果社平工資1萬元，視同繳費年限30年，視同繳費指數提升0.2（是0.1的2倍），提升的養老金也正好是570元的2倍。
如果社平工資1萬元，視同繳費年限隻有10年，視同繳費指數提升0.1，提升的養老金也就隻有570元的1/3。
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