經常看到這樣的新聞消息，很多上司幹部因為私生活混亂、婚内出軌等與個人工作毫無關系的事情落馬翻車的。
但檢視一些上司的履曆發現，很多上司幹部本身工作能力很強，工作上也是可圈可點，做出了很多貢獻，卻因為婚内出軌、私生活混亂等道德問題“翻車落馬”。
我突然想到一個問題：道德敗壞但工作能力出衆的上司幹部算不算一個好幹部？這樣的上司幹部能否重用？
中國自古就有“不拘一格降人才”“唯才是舉，在才不在德”之說。意思就是隻要這個人有才。就可以重用，其他都是小毛病，至于這個人的德行，就更可以忽略。
人才觀
三國時期“唯才是舉”的典範應該算是奸雄曹操了。曹操帳下賈诩被稱為“亂武”，相當于憑一己之力把搖搖欲墜漢王朝給推翻了。而且這個人多次反複投靠易主，憑借着頂級智慧和能力被收入曹操陣營并得善終。怎麼看賈诩都是小人一個，為什麼曹操如此看重他呢。答案：能力！
電視劇三國演義
最終，曹操成功了！證明：能力很重要。
那為什麼這種“人才觀”不适合現在了呢？難道現在我們就隻需要德行而不需要才能了嗎？
錯！需要，而且提出了更好的要求：“德才兼備”。
在古代，社會分級嚴重，讀書對于普通家庭來說是一件奢侈的事情，範進不就是這種制度下的犧牲品嗎？普通人讀書如果不能取得功名那就必定是白白浪費時間。是以，古代讀書人少之又少，明白事理的人少之又少，能夠有點謀略的更是人中龍鳳。如果在那個特殊曆史時期還将就全面發展就是不切實際，必定淪落到無人可用的尴尬局面。
今年，社會極大進步，知識大爆炸，可以這麼說，雖然我們自己可能不知道，但是我們每一位高中生的知識儲備和眼光都遠超那些所謂古代的謀士。雖說各個領域依舊需要高端人才，但放在日常工作崗位上，可以說是：人才泛濫，供大于求。
既然大家都是人才，那就需要衡量一下綜合實力了，道德肯定就是必選項。
道德在古代混亂的曆史時期可能成為備選項，但在我們如今的穩定發展社會環境裡，一定是必選項。
道德的高低決定着一個人的是否有較高忠誠度、信用度、合作度，這些都是當今社會必備的素質。
穩定的團隊、良好的配合合作、言而有信的信用、對集體忠誠，都是一個團隊、部門、公司、機關能夠快速、良性發展的基礎。
可見道德并非隻是自己的事情，而是關系着你所在團隊、部門、機關的大家的事。
有才無德者小人，有德無才是庸人。德才兼備方能堪大任啊。
#德才兼備##德才兼備和唯才是舉,哪個更重要?##唯才是舉##德才兼備，以德為本，德不配位，再優秀的人才也會成為禍害，對嗎你怎麼了解#