清理編外人員，這次是動真格了。
最近，福建永春縣發出了清退編外人員的通知，一共10條，大緻内容主要就三個，一個是規定了編外人員規模，編外人數超過編制10%以上的人員一律清退，聘用10人以上編外人員的機關也要适當核減。也就是說一個機關有100個編制，最多隻能聘用10個編外人員。
另一個是服務視窗的編外人員全部清退，臨時聘用的編外人員要清退，比如階段性工作需要聘用的，編制人員請假等原因臨時聘用的，等工作結束和返崗後，編外人員不能賴着不走。
第三個是今年1月以來擅自聘用的編外人員一律清退，已有編外人員一律隻減不增。
還規定要在2024年4月30日前全面完成清退工作，雖然不知道永春縣有多少編外人員，但這麼大的動作，不少編外人員的飯碗肯定是要不保了。
編外人員被稱為“影子雇員”，大多數支出也都是由财政預算負擔，但是沒有編制。編外人員早就有了，1995年之前叫“臨時工”，當年勞動合同法實施後，就是“合同工”了。由于沒有編制，是以又叫“編外人員”。
由于大陸是“大政府”概念，屬地管理的事務範疇不斷擴張，需要不斷增加人手來落實各類工作，但國家對編制數量管理又很嚴，于是就隻能以“編外”的方式招聘從業人員。
後來，這些拿着鐵飯碗的人發現編外人員太好用了，幹的工作又辛苦，時間又長，工資還低。于是甯願編制空着，也要招聘大量編外人員。
活都讓編外人員幹了，編内這些人自然就很輕松，“編内清閑、編外忙碌”已經成為了一種工作常态。
去年，《半月談》發了一篇文章，談到烏蒙山區A縣在職的編制人員有15580人，但編外人員卻高達28806人，相當于1個編制配了2個編外人員。這麼多編外人員幹活，編制内的人不就喝喝茶，聊聊天嗎？
而且編外人員工資總支出4.6億元，人均隻有1.6萬元。但在職編制人員工資支出卻高達20億元，人均12.8萬元。
據了解，這個A縣的情況和貴州省畢節市大方縣一緻。大方縣曾經是全國貧困縣之一，2022年财政收入隻有7億元，但獲得的轉移支付卻高達42億元。自己沒賺幾個錢，花錢卻如流水，光是工資支出就高達26億元。
編外人員雖然沒有編制，但長期以來隻進不出、多進少出，幾乎也變成了一種“鐵飯碗”。你别看工作辛苦，工資低，這些崗位依舊是擠破了頭，都進不去。
目前全國有多少編外人員，沒有确切的統計資料，但據估算，應該超過了2000萬。對于數量越來越龐大的編外人員，國家也曾經要求精簡。比如在2018年《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》明确提出，要嚴格控制編外聘用人員，從嚴規範适用崗位，職責權限和各項管理制度。但效果似乎不大，很少見到公開的清理行動，人員并未減少。
為什麼會這樣？原因也很簡單，有人幫忙幹活，為什麼要清退。再加上過去财政充裕，不缺錢，也沒強制要求。
現在好了，經曆了三年疫情，房子賣不動了，地方财政困難，不精簡不行了。這兩年，最早開始清退編外人員的是湖北省監利市，2022年9月下通知，要求清退編外人員。
2023年，湖北十堰、内蒙古鄂爾多斯、黑龍江哈爾濱等很多地方都加入了清退隊伍，湖南道縣就清退了1038名編外人員，而湖南另一個縣，光是衛健教育系統，就各自清退了500人，由此可見，這個縣的編外人員規模有多大。
進入2024年，清理編外人員依然在加速，這次是動真格了。比如福建永春縣要求各機關要高度重視，防止敷衍了事，走過場。這次想忽悠過去很難了，真的要清退。
“過緊日子”已經提出很多次了，編制外的飯碗不穩了，編制内的清閑日子也要到頭了。