近日
人力資源社會保障部
中華全國總工會
中國企業聯合會/中國企業家協會
中華全國工商業聯合會釋出
關于表彰第一屆全國和諧勞動關系建立工作
先進集體和先進個人的決定
上海永太服裝金山有限公司
董事長、黨支部書記
李長虹
成功入選第一屆全國和諧勞動關系建立工作
先進個人名單
上海永太服裝金山有限公司成立于1997年，在李長虹的帶領下，由35人組成的小作坊逐漸發展到擁有2萬多平方米廠房、500多名員工的民營企業。永太公司目前已成為上海市最具規模的高檔西服生産基地，其主要合作客戶是優衣庫、JUST等世界著名的大型服裝企業，産品遠銷25個國家，被評為優衣庫品牌全球優秀工廠之一。
多年來，李長虹始終視員工為親人，把和諧勞動關系建設貫穿于企業各項工作中，堅持把多元度關心關愛員工作為穩定員工隊伍、凝聚員工力量的重要抓手，以發展促進和諧、以創造推動和諧、以穩定保證和諧、以文化孕育和諧，推動維護職工合法權益和推進企業高品質發展“雙赢”，實作了企業“幸福永太”的發展目标。2020年，公司被評為全國文明機關，2022年獲評全國和諧勞動關系建立示範企業，2023年獲全國企業誠信建設實踐優秀案例等國家級榮譽。2021年，李長虹被評為全國紡織工業勞模。
作為勞動密集型民營企業，李長虹堅持從制度着手，確定企業員工的權利和利益，全面推進公司的人文關懷落到實處。在他的帶領下，公司嚴格執行國家各項法律法規，與員工簽訂勞動合同率100%；在充分聽取員工意見的基礎上，陸續制定出台《關于鼓勵員工創新的激勵機制的若幹規定》《永太公司工資集體協商工作制度》《永太公司發放各類補助、慰問津貼的實施細則》，切實維護職工合法權益，培養調動全體員工創新意識，依法保障職工勞動報酬，促進勞動關系和諧穩定。
永太公司嚴格執行勞動保護措施，實施安全生産專項治理，層層落實安全生産責任。通過定期排摸安全隐患、開展安全生産教育教育訓練等舉措，使員工安全意識由“要我安全”向“我要安全”轉變，不斷完善安全生産自我限制機制。多年來，企業安全生産零事故、職業危害零事故，2021年成功建立上海市安全文化示範企業。此外，每年組織全體員工體檢，“三八婦女節”組織女職工開展“兩病”特殊篩查，邀請共建機關——上海第八人民醫院、上海同濟醫院專家醫生定期來公司坐診，切實保障員工身體健康。此外，企業還投入百萬元建立了1200多平方米的“員工家園”，内設圖書角、休閑角等功能，為員工營造良好的學習、休閑氛圍。
2023年12月，“李長虹勞模創新工作室”被上海市總工會命名為市級勞模工作室。在李長虹的帶領下，永太公司在品質管理、工藝創新、技術改革等方面充分調動了員工積極性和創造性，“勞模創新工作室”團隊探索形成《男式休閑西裝和西褲工時工價定額标準》，企業勞動生産成本下降15%，經濟效益方面同比上升10%。目前，公司西服生産量居上海首位，産量、産值和稅收實作了3年翻番，職工收入每年以6%的幅度上漲。
作為金山區朱泾鎮商會會長，李長虹在帶頭抓好自身企業和諧勞動關系建設的同時，積極履職發揮示範引領作用，推動商會成員機關規範勞動用工，建構和諧穩定勞動關系。2022年，朱泾鎮商會入選全國第一批基層勞動關系公共服務樣闆站，并實作了糾紛調解、法治教育訓練、咨詢問答等“一站式”集約化服務，全力暢通基層勞動關系治理和服務“最後一公裡”，實作勞動關系公共服務全覆寫。朱泾鎮商會已經連續三屆獲評“全國四好商會”。
通訊員 | 殷潔如
編輯 | 何小燕
責編 | 沈彥菲