有人盼着元旦放假
有人盼着回家過年
2024的部分法定節假日雖早已釋出
但别高興的太早
萬一不小心成了“天選打勞工”
被安排了加班怎麼辦？
逃不掉的加班，工資當然不能少算
一起來看看元旦、春節加班費
要如何結算吧~
上海人社局公布了2024年“加班工資版”月曆，元旦1月1日和春節2月10日-2月12日（春節、初二、初三）加班發放3倍工資。根據規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或小時工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬。
由于法律法規并未賦予用人機關通過安排補休的方式免付法定休假日加班費的權利，是以，用人機關隻能按照法律規定結算加班工資。
這樣結算加班費看起來好像并不難，實際加班場景中，真的這麼簡單嗎？
一起來看看以下3種加班場景：
A員工加班安排：
12月29日 20:00 - 12月30日 01:00
如何準确拆分跨夜加班工時，按不同加班費率結算？
蓋雅解決方案
考勤員可通過蓋雅考勤系統内置加班規則和不同時期加班工時的結算費率，系統将實際采集的打卡工時或排班工時按規則進行拆分，拆分後可比對工作日和休息日不同的加班工時費率自動準确結算。
B員工加班安排：
12月31日 08:00 - 12月31日 17:00
如何将休息日加班工時轉調休或支付加班費？
蓋雅解決方案由于不同公司加班結算規則存在一定差異，蓋雅考勤系統可以按照公司規定自定義結算規則。例如，考勤員可以通過蓋雅考勤系統設定員工每月10小時内支付加班費，10小時以上轉調休，或者休息日加班轉調休等等不同形式結算規則，靈活結算加班工時。考勤員也可根據公司規則在蓋雅考勤系統設定手動或自動轉調休，如果設定為手動轉調休，員工在申請加班單時選擇是否轉調休。
△加班申請界面
C員工加班安排：
12月31日 20:00 - 1月1日 08:00
如何将休息日加班工時轉調休，法定休假日加班工時支付加班費？
蓋雅解決方案
考勤員可根據規則設定休息日加班是否轉調休，以及法定休假日的加班結算費率。員工送出的加班單審批通過後，系統會自動按照規則将跨夜加班工時在零點進行拆分，拆分後的法定休假日加班工時将直接按照3倍加班費率結算，休息日工時可轉調休。
前面月曆中所示的加班工資費率隻适用于标準工時制，以下是不同工時制的加班工資計算方式。
1. 綜合工時制如何結算加班費？
蓋雅方案：采用綜合工時制的員工，加班工時可以通過蓋雅考勤系統進行綜合工時加班結轉。在考勤關賬後，系統自動統計員工當月實際出勤總工時，對比周期内标準工時，計算超額工時統計為加班，并依據系統内置規則自動結算加班費或轉調休。
2. 不定時工時制=無限工作時間+沒有加班費？
當然不是，對于不定時工時制，之前釋出過一篇專題講解，點選下方連結檢視詳情。
→《不定制工時制相關規定解讀》
關于加班就先講到這把，以上這些加班結算場景和不同工時制度的加班結算方式是不是很實用呢？歡迎大家點贊、轉發，分享給更多人看到。
蓋雅勞動力管理系統針對各種各樣的加班、假勤規則，都可以提供相應的解決方案。系統會根據當地政策進行調整，實時更新内置的假勤規則，幫助企業預先防控合規風險，避免勞務糾紛。