你不可不知的職場成功真相。
1. 職場爬得快的，不一定都是業務能力強的，但一定都是和上司關系搞得好的。
2. 比起拼死拼活做好本職工作，不如經常給上司提供情緒價值更能得到認可。人性對對存在感和關愛感的需求，随權力擴大。
3. 對于想和上司多交流，但又不善言辭或者不知道說什麼。根本原因不是你嘴笨，而是被你的思維限制了。一旦你把和上司交流當做任務或者不光彩的事，自然就有畏難情緒。
4. 和上司交流，不是隻有拍馬屁才能開口。先把上司放到平等的位置，再交流你最擅長的話題。業務強的，可以分享和探讨你的心得體會。上司對你有多熟悉，就會願意給你多少好機會。
5. 想要當上司，就要先培養自己的上司思維。從上司的視角思考和執行，就能拉開其他人一大截。固守學生思維，隻會越幹越憋屈。學習下方專欄裡的上司思維，更新你的職場認知。
6. 所有能成功升職加薪的員工，都是最先懂得改善和上司關系的。工作上，主動溝通、彙報和請教，工作外，把上司當做活生生的人來關懷和體恤。掌握下方專欄裡的職場高情商套路，輕松改善和任何人的關系。
7. 比起你幹活多少和好壞，上司更看重你對她的态度和情緒。上司可以包容你做事不夠好，但絕對無法容忍你對她的不屑、不敬和不滿。無論你是否喜歡你的上司，下方專欄裡有兩套相處政策，不委屈自己，還能搞好和上司的關系。
8. 有的人得到上司的重用或歡心，不一定是上司真的賞識，有可能是退而求其次的選擇。當上司拿不下其他人，軟柿子就能獲利。學習下方專欄裡的上司管理手段，看清現象後面的動機。
9. 在職場混得好的人，都懂得順勢而為，而不是愛憎分明。下方專欄裡的人性冰山模型會告訴你，看起來高不可攀的高層上司，也可以通過人性底層規律輕松結交。掌握下方專欄裡的職場高情商社交實操版，手把手教你拿下高層人脈。
10. 對待抹黑你的小人，一定要戰略上藐視，戰術上重視。上司業務繁忙，不可能抽絲剝繭找真相，但關于你的壞話聽多了，很有可能信以為真。學習下方專欄裡應付小人告狀的政策，打赢讓上司對你改觀的仗。
11. 以上所有内容的具體實操方法，我都為你總結在了下方專欄裡，歡迎訂閱。
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我的專欄《赢在職場•和上司相處的套路》，以人性為戰略，以套路為戰術，以能力為核心競争力，以情商為運作能力。
助你懂上司、做對事、說對話、有分寸，成為上司的左膀右臂，享受升職加薪，快速實作目标。
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我是@言職有李，生涯規劃師，企業内訓師，歡迎訂閱我的專欄。
