内審知識——内審避嫌，哪些嫌必須要避，哪些情形可以不避？
ID：内審師修行與實戰
有些事，避嫌是必須的！
是為了不讓别人挑你毛病，也為了保持客觀性，同時也為了保護自己不陷入困境。
比如：全公司都知道采購經理是你老婆，你還去審計采購，就算你真的做到了客觀公正，又有幾個人會信？
再說你真能公平？确定回家不跪搓衣闆，不會被攆下床？
一、獨立與客觀性，無論是實質還是形式上受損都要避嫌！
要避嫌的情景有很多，比如：個人利益沖突、人際關系、專業實力不足、情感因素、個人身體與心理健康難以滿足業務需求等。
無論形式還是實質上損害審計獨立客觀的，都要避嫌。
大家千萬不要認為形式上的避嫌不重要，比如：前段時間炒得很熱鬧的山西訂婚強奸案：就算女方心裡同意，願意被上，但隻要形式上沒同意，就能告你強奸！
避嫌方式主要有2種：
一種是提前向上司說明情況，哪些因素會損害你的獨立與客觀性，申請不參與業務或少參與業務；
另一種就是審計過程中受到影響或限制，中止或找人代替自己，以避免陷入麻煩。
二、幾個主要避嫌事項
1.避免評價自己曾經負責的業務
簡單說，就是自己做的業務，就不要老王賣瓜了，無論你怎麼說都沒人信。
比如：上一年你還是會計，今年做審計，讓你去審計你去年的賬，就要提出避嫌！
再比如：公司安排你主導編制風險管理制度與流程并負責前期營運，你卻又要去審計和評價風險管理情況，也要避嫌。
眼下的現實案例：天津某技術大學的助學金事件，窮娃子舉報學校不公平，反而讓學校去查，用腳指頭想想都會知道：自己查自己，有問題才怪！
2.審計上司負責的其他業務
企業中，審計負責人或審計部上級上司（非企業老大），有時不隻是負責審計部門，還可能負責其他部門的業務。
比如還負責财務、營銷。作為審計員工，你敢查出來他有問題嗎？
就算你查出來問題，你的上司會讓你說出來嗎？
此時，我們要主動提出避嫌，讓第三方監督，不然，吃力不讨好！
3.親近關系：業務人員和審計師有血緣、男女朋友或其他親密關系的
是人，都有感情，都會受感情影響。
有時就算你審計師想做到公平公正，但受限于社會關系，你也不好意思對他們下刀，甚至還不得不幫助他們掩蓋一些東西。
職場最常遇到的就是：你去審計你的老上司，你的老同僚！
4.交惡關系和固有偏見：之前交惡過，比如公開大吵大鬧，或大打出手
如果大家都知道你與被審計人員交惡，無論你做的對不對，結果都不會被認可。
反而容易被他們指責：“以權牟私”“公報私仇”。
或者對某類人、某類事有着固有的偏見，打個比方：一個恪守婦道、端莊矜持的女人，她就看不慣那些風騷女：搖搖欲墜的胸前小布片和超短裙遮不住大波浪和屁股蛋，又與男人勾奸搭背。
遇到你不喜歡的人，哪怕理性告訴你要做到公平，潛意識裡也會走偏！
5.利益沖突：審計結果好壞會影響自己的收入
讓你審計營銷業績，而營銷業績卻與審計部業績挂鈎，或與你的獎勵挂鈎！
讓你審計舞弊，查出多少舞弊與你的收入挂鈎！
或者，如果你能審計出上司對手的問題，你就能得到重視和提拔。
等等。
6.明知不可為之事
知之為知之，不知為不知，是知也！
知識、經驗、見識都告訴你，這活兒你幹不了，也尋求不來專業人士的幫忙！
那就要避嫌！
切忌不懂裝懂！
7.老闆或老大的禁脔：也要注意保護好自己！
二老闆娘，老闆秘書、老闆兄弟姐妹、老闆明确要保的人和事。
這些事，理論上不存在關聯關系，公事公辦也是可以的，但關系社會裡的關系陷阱，還是遠離為好。
小編也隻是好意提醒一下：這類審計，往往造成我們“裡外不是人”！
三、與你有關的，但可以不避嫌的業務
1.提供過咨詢服務，通常不會損害客觀性
比如：幫采購、營銷修訂制度、設計流程，幫資訊化部門提供咨詢服務。
你再去審計他們時，通常不會認定有損審公平公正，就算發現你曾經咨詢過的業務出現問題，審計人員也不應當為此承擔責任。
2.對自己以往負責的業務提供咨詢服務
你曾經負責一家公司的總會計師，很多業務處理你很清楚，現需要你幫助他們優化賬務處理，優化報帳流程。
咨詢服務還是可以或者說應當提供的，不能因為要避嫌而不提供咨詢業務。
3.脫離某業務部門一段時間後，可以不再避嫌
這一條其實也應在避嫌裡說明，剛脫離某業務部門，是不能對其開展審計業務的。
但是，通常超出一段時間後（一年以上），可以不用再避嫌了。
至于多長時間，還得看業務性質和人際關系，比如：一個訂單從頭到尾完成，需要三年或五年，那避嫌的時間就要長些，如果兩天一套流程走完，避嫌時間可以相對縮短！
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