近日，一女子在乘坐香港地鐵時，稱一名男學生看了她，大罵男學生“視奸”她，聯合同行男友喝斥其“性騷擾”。男學生在兩人脅逼下無奈報警，最終在警方的調解下，男學生平安渡過。
從現場流出的視訊來看，女子與男朋友一起氣勢洶洶地質問其中一名男生，稱其性騷擾自己：“你令我不舒服，構成我不開心！”，“你知不知道性騷擾的定義是什麼？就是你的任何行為、任何眼神、任何動作，讓女方覺得不舒服、被威脅、被攻擊，就是性騷擾！明不明白！知不知道？”，“你知不知道一個女生在車廂中被不禮貌注視是什麼感覺？”。
該視訊被上傳網絡後，網民一面倒支援學生哥，贊他遇事沉着冷靜。現實生活中，倘若用“令對方不舒服進行判斷”，那麼我們很多人都在“性騷擾”的犯罪名單中，因為這個頗具感性色彩的詞，主觀性較強，很難判斷，那麼究竟如何界定性騷擾？
實際上，性騷擾是一種嚴重的社會問題，長期以來備受争議，像香港地鐵這種誤判的情況比較少，大部分情況下還是确有其事。
但性騷擾的定義并不簡單明了，界定性騷擾的标準也存在一定的模糊性。然而，對于公衆和雇主而言，了解如何準确界定性騷擾是至關重要的。
首先，性騷擾的定義需要從三個方面考慮：行為，動機和影響。行為是描述性騷擾具體表現的核心要素，包括言語、身體接觸、非言語暗示等。動機則關注行為背後的意圖，通常有欲望、控制、歧視等。影響則涉及受害者的感受和後果，包括對心理和職業健康的負面影響。
界定性騷擾的标準也有一定的模糊性。各國和地區的法律和法規在定義上存在差異。然而，較普遍接受的标準是“對方感到不受歡迎，并且行為具有侵犯性”，或者“對方在工作環境中受到性歧視，進而影響他們的工作表現”。這表明，性騷擾的界定并非取決于施加者的意圖，而是基于受害者的感受和對工作環境的影響。
為了更好地界定性騷擾，我們可以考慮以下幾個方面：
1.明确的行為界限：明确禁止某些行為，如言語中的性暗示、無關的問詢個人生活、電子郵件、文字或圖檔等的傳播等。這些行為是一線員工和管理層都應避免的。
2.雙方同意的标準：基于雙方的同意是界定性騷擾的一個重要參考。如果接收方明确表示不歡迎某種行為，施加方應該停止該行為。在沒有明确同意的情況下，行為可能被認定為性騷擾。
3.影響和後果：盡管标準可變，但性騷擾在很大程度上關乎對個人的影響。受害者感到不安、害怕或受到精神上的傷害，他們工作效率可能會下降，有時甚至離開工作崗位。這些都是評估性騷擾存在與否的重要參考。
4.尊重和文化差異：在跨文化的工作環境中，對性騷擾的界定應考慮到不同文化對于性和個人空間的态度差異。這需要尊重和了解不同文化之間的差異，同時要堅守尊重和保護每個個體的原則。
除了明确性騷擾的定義和界定标準外，必須建立有效的應對機制。這包括以下幾個關鍵方面：
1.便利的管道：對于被性騷擾的個人，提供便捷的投訴和申訴管道是至關重要的。這種管道必須保證隐私和保密。
2.公正的調查程式：對每個投訴都應進行公正、及時和徹底的調查。理應由第三方獨立機構負責。這樣能夠確定調查過程的中立性和公正性。
3.受害者支援和保護：為被性騷擾的個人提供支援是至關重要的。這包括提供心理咨詢和支援，并確定受害者在整個過程中不會受到進一步傷害。
4.教育和意識增強：通過教育訓練和意識增強活動，教育員工和管理層如何識别和防止性騷擾是至關重要的。這有助于建立一個尊重和安全的工作環境。
如何界定性騷擾是一個複雜的問題，需要考慮多個因素。然而，明确的定義和界定标準是建立公正和尊重的工作環境的關鍵。
同時，建立有效的應對機制和提供受害者支援也是必不可少的。隻有通過持續的教育和意識增強活動，我們才能進一步減少性騷擾的發生，并創造一個更加平等和尊重的社會。