大陸提前退休政策規定凡工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經準許可以提前退休，提前退休仍按原事業機關标準核定養老金。
作為事業編制人員的教師，提前退休的規定因地區而異，各地根據實際情況制定了相應的政策。
甯夏地區規定工齡滿30年，且距法定退休年齡不足5年的教師，可申請提前退休；農村地區教師或身體患有疾病工齡滿25年，且距法定退休年齡不足5年，也可以申請提前退休。而北京市規定工作年限滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性勞工45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，經人事管理部門準許，允許提前退休。
但事實上自願申請提前退休的事業人員，除了的确身患疾病的外并不多，主要是在職與退休後的工資和福利待遇相差太多，許多人都不願“吃這個虧”，甯願苦熬也不願早退。
教師因其工作的特殊性，上了年紀的老教師往往并不受學生待見，加之接受新技術新思維較慢，不太能适應新形勢下對教育的新要求，提前退休是最好的辦法。而我身邊除了身患疾病萬不得已的少數老師外，很少有教師申請提前退休，究其原因，最主要的還是收入的巨大落差不能接受。
2014年之前，教師的工資太低(工資沒改革)，許多年輕人都不願意從事教育工作，導緻師資力量不足，到齡的老教師都退不下來，何談提前退休呢？最近10年随着國家越來越重視教育，教師的收入才有所提高，加之社會就業壓力大，才有一些大學生“願意”選擇當老師，教師隊伍才得以走上正常循環的建設道路。符合提前退休的老教師，年輕時受盡了白眼，吃盡了苦頭，正當大環境變好，自己工資收入也高了，叫他提前退休他會自願選擇嗎？傻子也不會吧！
但現實擺在面前，你的精力、知識的更疊趕不上時代對教師的要求，不選擇提前退休騰出崗位，怎麼能讓更多年輕一代走上教師崗位，充實教師隊伍，擔負教育重任呢！這可不是“道義”上的個人問題，國家應從宏觀上進行政策調整，要讓提前退休的老師無後顧之憂。比如參照公務員提前退休，給予一次性補助，把提前退休幾年“損失”的待遇補出來，這樣就會有符合提前退休的老教師選擇提前退休了。
老教師選擇提前退休至少有兩方面的好處，一是騰出崗位可以讓更多人選擇從事教育事業，減輕就業壓力；二可優化教師結構，使隊伍年輕化，便于接受并運用現代技術進行教學，讓學生接觸最前沿科學。
如果你年滿55周歲、工齡滿30年，國家又制定了相關的鼓勵政策，你會選擇提前退休嗎？歡迎留言+評論！