在不同的時代背景下，社會對于“能力”和“無能”的定義，總是伴随着微妙的變化。
然而，有些觀點似乎跨越時間的洪流，被一代又一代的人所傳承。
其中，老一輩人對于能力的判斷尤為引人注目。
他們憑借豐富的人生經驗和獨到的洞察力，認為某些特定的行為模式，是“沒本事”的明顯标志。
特别是這3種，對此，你認可嗎？
01 喜歡自我炫耀
首先就是喜歡自我炫耀了。
在長者看來，常常自我吹噓和炫耀，就是缺乏實力的标志。
因為但凡你特别富足，根本不會強調這一點。
譬如一個人天天吃飯，吃的很飽，他會強調自己一天吃4頓嗎？并不會！
隻有那些飽受饑寒之苦的人，才會強調和炫耀自己，最近一天吃4頓，還有魚有肉。
再譬如，一個特别有實力的人，會強調自己做出了多麼大的成就嗎？也不會！因為他們的日常，對于普通人來說就很牛逼了，無需去強調。
什麼樣的人會自誇，且總是誇奇談呢？那一定是特别在意這點，并缺乏這些的人。
正如有一句話說的好：我所有的自負皆來自我的自卑，所有的英雄氣概都來自于我的軟弱。嘴裡振振有詞是因為心裡滿是懷疑，深情是因為痛恨自己無情。
這世界沒有一件事情是虛空而生的，站在光裡，背後就會有陰影！
這句話深刻地揭示了，自我炫耀背後的心理狀态。
02 常常貶低别人
緊接着，第二個明顯的迹象是常常貶低别人。
在長者的眼中，這種行為同樣透露出缺乏實力的信号。
通常，一個内心強大、有能力的人，不會去無端貶低他人。
相反，他們更傾向于提升自己，而非通過貶低他人來凸顯自身。
常常貶低别人的行為，實際上是一種心理防禦機制。
這些人可能在内心深處感到不安全和不足，是以需要通過貶低他人，來提高自己的自我價值感。
這種行為在心理學上被稱為“投射”，即将自己不願面對的缺點或不足，投射到他人身上，進而使自己感覺更好。
例如，一個經常抱怨同僚不夠努力的人，可能實際上是對自己的工作成就感到不滿意。
通過指責他人，他們試圖轉移對自身不足的注意。
又或者，一個總是批評别人生活的人，可能是是羨慕或嫉妒他人的自由和無憂無慮。
這種行為的根源在于，他們可能感到自己還不如别人。
為了維護自己的自尊，于是選擇了攻擊性的防禦。
然而，這種做法不僅無助于自身的成長，反而會越陷越深。
譬如，有句話說得好：“在指責别人的同時，你的一個手指指向别人，而其餘的四個手指卻指向自己。”
這提醒我們，頻繁地貶低他人，實際上是對自己不足的暴露。
而真正的力量在于認可自己的不足，并從中學習成長。
03 一直抱怨環境
最後，長者們指出的另一個“沒本事”的迹象，是持續不斷地抱怨環境。
他們認為，不斷抱怨的人往往是無法适應環境，或者不願意改變現狀的。
這種心态反映出一種逃避責任的态度，以及對自身能力的不信任。
他們相信，真正有能力的人會選擇積極面對困難，尋找解決問題的方法，而不是一味地埋怨環境。
雖然某些程度下，我們的确被環境所左右，但人是有主觀能動性的。
環境可以阻礙你，但不能完全改變你。
譬如很多人抱怨沒有關系，根本沒辦法考公，沒辦法在企/事業機關發展。
但這是真實的情況嗎？并不是！
依舊有很多人，通過自己的努力，考上了公務員，同時一步步發展，走向了不錯的崗位。
可能他們并沒有關系，但靠自己的能力和魅力吸引了更高層的人，于是成為了“有背景”的人。
古往今來這樣的人也不乏少數，現代社會怎麼也比古代強很多吧！
憑什麼說完全沒機會呢？
現實生活就是如此，并不是沒有機會，隻是我們忽略，或者放棄了。
譬如一個經常抱怨市場不好、機會少的人，可能并沒有真正努力尋找或創造機會。
或者，一個經常埋怨上司不公平的員工，可能沒有意識到自己在工作中的不足。
這些抱怨，實際上是對自身不足的一種回避。
我們真正該意識到的是“改變我不能接受的，接受我不能改變的。”
生活中總會有一些不可控因素，關鍵在于如何調整自己的心态，找到最佳的應對方式。
持續抱怨不僅無助于解決問題，反而會使人陷入消極的循環中，失去改變現狀的動力和機會。
總而言之就是，雖然老一輩的不少觀點和社會有些脫節了，但關于這3個行為的評價，我覺得還是非常有道理的，不知道大家是否認可。
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