【來源：銅川警察局_部門動态】
人才隊伍建設是建築施工企業提升核心競争力的關鍵。為提升人才前瞻布局能力，積極打造“重使用強培養”的人才開發格局。陝西銅川煤礦建設有限公司起筆寫意，繪就人才新藍圖，一以貫之推進人才培養，為企業高品質發展注入新活力。
起筆“人才培養”，外部“輸血”内部“造血”激活企業發展“一池春水”
銅煤公司以産業需求為驅動，以項目建設為名片，全方位培養、引進人才，制定《陝西銅川煤礦建設有限公司執業及注冊資格證書管理辦法》，規範執業及注冊資格證書管理工作，滿足生産經營工作的需要，提升公司資質等級和綜合實力，促進公司員工職業生涯發展。銅煤公司從實際情況出發，聚焦隊伍需求、發展需要，畫準描實引才“硬杠杠”，確定引進來的人才用得上、用得上的人才幹得好。目前，人才引進22人，其中包含一級建造師8人、包括增項市政公用工程3人、公路工程1人、水利水電工程1人；二級建造師3人；二級造價工程師2人；注冊安全工程師2人。
同時，抓實踐鍛煉、校企合作、技能提升，瞄準特點規律，科學設定專業内容，讓人才緊跟時代步伐、不斷進步提升。截至2023年12月底，銅煤公司注冊一建34人，其中銅煤公司注冊30人，建設集團注冊4人、二建注冊104人、一級造價師9人、二級造價師13人、注冊安全工程師8人。其中包含2022年新考取一級建造師8人，已注冊，含4人新驗證、4人增項；一級造價工程師1人，已注冊；銅煤公司目前在冊職工具有進階工程師21人、工程師105人、助理工程師108人。
運筆“業務教育訓練”，分類施教按需教育訓練提升項目一線管理能力
銅煤公司建立學習型企業，繼續運用好集團公司的教育平台資源，加大對一線員工的教育訓練力度，做到項目全覆寫、專業全覆寫、骨幹人才全覆寫。拓寬職能從業人員的教育訓練路徑，根據不同崗位的能力需求，通過課程設計，搭建課程體系。再基于課程體系架構和内容，培養各部門内部教育訓練師，打造精品通用課程。繼續與經營部、工程部、安環部、财務部聯合組織開展一級造價師教育訓練驗證、一級建造師教育訓練驗證、安全生産三類人員教育訓練驗證、“十三大員”教育訓練驗證、初級會計師教育訓練驗證等，特别是鼓勵、引導、安排骨幹人才加入學習，為公司經營管理加大人才保障力度。
銅煤公司圍繞建設工程項目管理綜合能力提升，對《建設工程經濟》《建設工程法規及相關知識》《建設工程項目管理》和《專業工程管理與實務》聘請名師展開教育訓練，廣泛宣講重點法規路線、方針、政策，以提升企業依法生産經營、維護自身合法權利的能力。銅煤公司制定年度教育訓練計劃、教育訓練方案，針對所屬各項目部分布廣、基層崗位員工流動性大的特點，建立機制，深入挖掘公司内部教育訓練資源，打通教育訓練工作的交流通道，解決基層教育訓練少、教育訓練難等問題。制定教育訓練計劃23班次，計劃教育訓練人數2488人次，截至2023年底已開展教育訓練37班次，累計教育訓練人數4523人次。教育訓練内容涵蓋法律法規、标準要求、生産知識、現場測量、安全教育、項目造價、新聞寫作、應急知識等内容，做到分類施教、按需教育訓練，分層分級開展，以“個性化”“精準化”“專業化”切實提升教育訓練工作質效。2023年完成三類人員考試驗證16人，A證3人、B證11人、C證2人，并注冊。十三大員教育訓練驗證80人，公司十三大員持證上崗率已達98%。延期注冊及繼續教育情況：截至11月底本年度三類人員繼續教育120餘人已完結，一級建造師、二級建造師繼續教育70餘人。
銅煤公司突出實戰性，讓各類教育訓練更加契合各業務領域的專業特點和實際需求，用活、用好教育訓練資源，進一步推進企業各項業務高品質發展。
收筆“要素保障”，職業健康檔案管理合力紮牢人才保障籬笆
銅煤公司不僅重視人才隊伍的發展，更重視職工健康基礎和健康管理水準的提高，堅持以人為本，進一步完善了公司職業健康管理制度，建立健全了員工健康檔案。對新入職員工進行崗前體檢、對有職業病潛在危害因素的崗位進行崗中體檢及離崗體檢。動态掌握風險崗位人員的健康狀況，及時進行幹預。并開展健康管理，一人一檔，安排專人對檔案内容進行定期更新與維護，做好健康管理。圓滿完成了2022年職工體檢工作，參加健康查體共488人。
同時，銅煤公司還注重人事檔案管理。按照人員類别催收相關檔案材料，應屆畢業生學籍學曆材料必須完整齊備，有工作經曆人員的入編或入職資料、工作合同、保險證明必須交齊補足，做到新進人員全員檔案材料無缺失。做好人事檔案收集、歸檔、轉移工作。通過常态化規範整理，進一步提高檔案管理品質。對職工的經曆變動、學曆變動、獎懲情況等動态資訊實時更新，確定人事檔案重要資訊及時更新，為選人用人和監督提供精準的資訊支撐。2023年共收集歸檔員工各類檔案材料1785件，轉入人事檔案22份，轉出人事檔案20份；按時完成了2023年22名退休人員退休資格審批工作，2022年退休人員檔案社會化移交21人。特殊工種資訊平台錄入工作：完成了在職人員及2020年至2022年退休人員特殊工種錄入及核查工作。
陝煤建設銅煤公司始終把人才工作擺在突出位置，着力以發展聚人興企、以教育訓練育人優産、以保障留人促産，銅煤公司将持續堅守初心，全方位探索公司職工提升的成長路徑，繪就高品質發展的新藍圖。（通訊員：井魯婷、郭根紅）
網絡編輯：屈立榮
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