女高管違法開除男員工還這麼嚣張，好大的官威，還目無法紀，誰給的勇氣？
近日，某公司的女高管違法開除男員工的事件引發了廣泛關注。這名女高管并沒有走正常流程，男員工來找她理論，沒想到她不屑一顧，還沒收他的權限，并揚言讓男員工去告她，甚至口出狂言稱：“勞動仲裁一審二審我有的是人，讓你兩年半找不到工作。”
呵！真是狂妄自大，嚣張跋扈到了極點！還嘲諷男員工聽不懂人話，讓人不禁想問：她到底是誰？憑什麼如此嚣張？
随着輿論的不斷發酵，越來越多的内幕資訊被網友們曝光出來。
這名女高管是清華畢業的，一直從事人力資源崗位，曾在多家大企業任職。然而，她口碑不佳，被同僚稱為“滅絕師太”，因其為人傲慢且缺乏骨氣，所做之事也欠佳。
這表明她在人際關系上可能存在一些問題，可能給人留下傲慢、缺乏骨氣的印象。如果她真的如同僚所言，做的事情非常爛，那麼這可能會對她的職業發展産生負面影響。
由此可見，這家晶片研發科技公司存在幾個問題：
1月8日淩晨，某公司突然釋出聲明，原來這女高管是該公司的一位HR高管，因為跟前員工孫某解除勞動合同沒有談攏，言語不當，才導緻了此次事件。并表示開除那名男員工都是走正常，合法合理。
那麼問題來了，既然合法合理，為什麼這男員工還要曝光此事呢？六個月的試用期，快轉正了才發現不能勝任這份工作，這說明什麼呢？無非是保險問題吧。
北京某律師指出，用人機關在試用期内裁員需證明員工不符合錄用條件，否則構成違法解除。為避免争議，用人機關應事先明确告知員工轉正條件，如業績、客戶數量等，并規定未達标員工的比例，有理有據地進行裁員決策。
根據法律規定，試用期也是員工正式工作的一部分，保險也應該同時繳納。試用期和正式員工一樣，都應該享有同等的待遇和保障。如果企業違反了，那麼員工可以解除勞動合同，并且要求經濟補償。
1月 9日，涉事公司董事長表示：被開員工學曆造假，履歷造假，是慣犯。
寫在最後
六個月試用期不與轉正是不違法，但是一般企業如果感覺你真的不用勝任工作，是等不了兩三個月就辭退你的，這都馬上六個月了才說不行，估計就是想便宜用工，試用期工資肯定和轉正工資不一樣。
現實普通人仲裁成本極高，耗時耗力，而且會迅速在同行圈子裡造成負面影響，即便一年半載成功了，公司也不過是支付了本就該支付的錢。
首先，確定試用期工資合理，不受公司降低 成本、追求高效率的影響；
其次，關注保險問題，避免公司以各種理由推脫責任；
最後，了解相關法律法規，保護自己的合法權益。
#實話實說#