說到勞動仲裁，大家應該都不陌生。随着人們法律意識的提高，多多少少都學習了一些相關的知識。
而且在各社交媒體上，關于勞動仲裁的文章熱度也是居高不下，多少也表明了身為打勞工對于自身權益的重視，以及堅決維護的決心。
然而，最近網絡上一則 #女高管違法開除員工# 的相關視訊，引起了衆多網友的熱議和不滿。
這究竟是怎麼回事呢？快來跟小雷一起吃瓜。
最開始是一則視訊在網絡上瘋傳，隻見視訊中的女子直接明确表示：“我現在就違法解除！”并要求立馬收拾東西走人。
圖源：網絡
而當拍攝者表示等待勞動仲裁結果時，女子依舊不依不撓地表示：“我就違法了！你去告我！”并表示“勞動仲裁一審二審，我有的是人！”甚至揚言：“你兩年半找不到工作！”
圖源：網絡
好家夥，态度極其嚣張。
針對此事，網友七嘴八舌讨論地那叫一個熱乎。大多數人都表達了強烈不滿，認為這種做法過于蠻橫和無禮，應當嚴肅地處理相關人員。
但是也有不少打勞工表示“感同身受”。
他們都在評論裡講出了曾經遭遇到的各種不公平對待。從這也能看出，在求職和工作的過程中，因為各種理由辭退并無任何賠償的行為很常見。
圖源：網絡
打勞工狠狠落淚……
到了今天淩晨，一衆吃瓜網友終于等到了涉事公司的回應。
圖源：微網誌@人民網
小雷給大家劃劃重點：
第一點，“責令該人力員工停職檢討”；
第二點，“因工作能力不勝任，不予通過試用期，足額支付了工資及離職補償金，程式均依法合規處理”。
這份聲明，也算是正面回應了網友們關注的問題。
重點是第二點，如果所言屬實，并且賠償到位，該辭退程式确實是依法合規處置。
當然啦，針對第一點的僅是停職處理，依舊讓部分網友表示不滿。
其實這份聲明的言外之意就是，公司認為該員工的處理方式并無不妥，主要是言論過激，表達方式欠考慮，引發網民極度不适，是以作出道歉。
至此，事件也算是迎來了反轉。
在此次事件中，網頁對其口誅筆伐，也算是衆多的底層打勞工對于長期面對各種不公待遇一次小小的反擊。
不過也有細心網友發現了其中的“小存在某種問題或陰謀”。
3年勞動合同，試用期6個月，這個行為本身就有點“取巧”了。
根據勞動法規定三年的勞動合同試用期為不超過六個月。如果是一年以上不滿三年的合同，則試用期是不超過二個月，且同一用人機關與同一勞動者隻能約定一次試用期，不能重複進行約定。——《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
現實就是，如今大部分公司都非常清楚如何“合理地”運用勞動法。作為底層打勞工，在維權道路上可能比想象中的更為艱難。
但這并不妨礙我們在法律允許的範圍内，堅決維護自身合法權益。員工跟公司之間的糾紛并不少見，但這并不意味着作為底層隻能吃啞巴虧。
小雷還是支援小夥伴們，人生路漫漫，面對不公正的對待，每個人都要勇敢說不！