中國的央企上司層年薪排行榜近日公布，引發了社會廣泛關注和讨論。
2022年度央企負責人的年薪榜單中，各大企業的一把手的年薪逐一曝光，令人矚目。
在這份榜單中，中國海洋石油集團有限公司黨組書記、董事長汪東進以96.08萬元的年薪位居榜首，緊随其後的是中國石油化工集團有限公司黨組書記、董事長馬永生和中國石油天然氣集團有限公司黨委書記、董事長戴厚良，年薪分别達到95.34萬元和95.29萬元。
然而，雖然這些央企的上司層年薪屬于高收入群體，但仍然與金融行業等其他領域相比較，并未突破百萬元大關。
有人或許會關注這種高薪水準是否合理，以及是否應當将上司人的工資與企業的盈虧情況挂鈎。
一些人提出了對央企上司層工資的合理性質疑，認為上司人的工資應該更加與企業的實際業績挂鈎。
特别是對于那些長期虧損的央企而言，上司層仍然保持高薪水，這是否合理成為了廣泛讨論的焦點。
有聲音指出，上司層應當對企業的盈虧負責，并将其薪資與企業業績挂鈎，以激勵上司層積極推動企業的發展，争取實作盈利。
否則，長期虧損的央企如果上司層薪酬過高且不受盈虧情況影響，将難以激發出上司層的責任感和積極性。
這一話題也引發了對金融行業等其他高薪領域的思考，是否高薪水總是伴随着高風險，以及貪婪是否導緻了一些人不擇手段謀取更多财富的行為。
是以，關于央企上司層工資與企業盈虧挂鈎的讨論尚未停止，人們對于如何合理規範和激勵上司層，使其更好地促進企業發展，仍然存在不同的看法和思考。
