獨生子女的家人生了病，是不是放下工作照顧家人，是家人重要還是工作重要？
這件事情引起了很多人的反響，站的位置不同，所發表的意見也各有不同。
先看一個事例，一名男子2013年參加工作，在公司很有前途，做了一名銷售經理，工作了8年。
誰知天有不測風雲，家中頻頻出事，父親身體不好，母親精神出了問題住院。大兒子查出腎積水需要做手術，做完手術間斷發燒便又去醫院。妻子預産期延後，女兒生下第二天是溶血性黃疸，轉院治療一周周多，按照公司要求發釘釘正常請假，公司卻不批了，真是禍不單行。
男子的家人在兩個月内連續生病，他為了照顧生病的家人，連休37天後，繼續請事假卻遭到拒絕，公司以曠工為由開除了男子。
男子通過釘釘系統請假，休假的37天公司已準許為正常假期，休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪産假12天、4月1日至3日陪産假3天、事假7天，合計37天。
但由10天未獲準許，事假理由均照顧家人。公司另一經理批複是讓他盡快回公司上班，三天不上班公司就按曠工處理會開除。但男子家裡的人還在醫院裡，他便把醫院的所有證明附上繼續請假，卻遭到了拒絕。
為此，男子便發短信給董事長，表示自己家裡确實需要他照顧，需要再請假，可某經理已不批。董事長回複的是從公司角度按照制度辦事，個人角度有問題可以私自找我。
經過公司仲裁決定，男子曠工被公司開除。
男子請假照顧病人，他拿出了醫院證明請假，公司還是未批，并且把他作曠工開除。
他不服一紙訴狀便把公司給告了，法院認為勞動法裡員工有休假權利，享受社會保險和福利的權利，允許員工在請病假、産假、婚假之外請事假，用于處理個人和家裡的急事難事，這是一種最基本的福利。
男子已履行了請休事假手續，通過釘釘、微信等多次解釋不能到崗的原因，積極表明是短期内不能到崗，并提供了多名近親屬的診療記錄，已履行請休事假的充分說明義務。
法院便認為男子是正常履行請休事假，宣判公司賠付87600多元給男子。
這個事例為此，有兩部分人站對立面考慮，有人說公司不是慈善機構，私人公司不會讓一個員工請上一個多月的假，如果請上，那他的工作就沒人做，這個工種也就沒人上班，位置空缺了，老闆又豈能讓自己的公司損失呢？
有人說獨生子女的父母及家人生病，沒有人照顧，隻得請長假把生病住院的人照顧好才安心上班。
如今獨生子女的煩惱開始了，父母年齡大了，已經開始慢慢變老，身體健康也不如以前。
父母在生病住院期間，無人照顧時，獨生子女既要上班又要照顧家人，不能使用分身術，又豈能做到兩全其美。
而今獨生子女的工作也難找，如果父母及家人住院，請假照顧對工作有影響，公司也會受到損失。
如果父母及家人住院，不請假繼續上班，心裡牽挂着家人，即便在工作也不會安心，會擔心生病住院的父母及家人無人照顧。
是以獨生子女的煩惱開始了，父母及家人生病時，工作和家庭不能兼顧，又沒有其他親人時，壓力給了他（她）一個人。
作者做為一個70後，也漸漸走向老年，看到了這樣的事例，不得不擔心起我們以後老了，生病之後孩子照顧老人的煩惱。
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