2024年元旦前後，“惠山工匠”、上能電氣股份有限公司進階工程師李建飛收到了一條“‘工匠年金’到賬”的短信通知，這份新年“禮物”讓其開心不已。同一天，與他一樣的其他41位“惠山工匠”也收到了這樣一份“工匠年金”，總計22萬元。
2023年，無錫市惠山區将對“惠山工匠”的支援獎勵融入社會保障體系，在國内首創“惠山工匠”激勵年金計劃，打造技能人才培育的“惠山方案”。而這一創新做法的出台，是源自惠山區對一線技能人才的“渴求”。
“惠山區制造業企業有1.1萬多家，制造業人口占總就業人口的57%。”惠山區人力資源和社會保障局相關負責人說，作為無錫的智能制造大區，惠山區的技能人才短缺難題急需破解。在産業轉型更新和“智改數轉網聯綠提”的程序中，一線技能人才短缺成為制約企業發展的“瓶頸”。
2022年，惠山區發出《成立“惠山工匠基金”的倡議》，吸引52家民營企業積極參與，共籌資金1.07億元。“每年評定‘惠山工匠’，符合條件的納入企業年金計劃，隻要留在惠山工作，惠山區以工匠基金每年的投資收益部分，為其繳納企業年金。”惠山區人力資源和社會保障局相關負責人介紹稱，基金收益部分還用于技能人才的“引、育、用、留。”
“企業年金”，是企業自主建立的補充養老保險制度，有“第二養老金”之稱。陸向偉在江蘇蘇嘉集團新材料有限公司一線工作20多年，去年獲評“惠山工匠”，今年，他成為這家民營企業第一個得到“激勵年金”的職工。“激勵年金讓我紮根惠山企業的決心倍增，同時将投身新型學徒制，當好‘老師傅’，帶好三位徒弟，培育更多工匠。”陸向偉說。
“惠山工匠”、上汽大通汽車有限公司無錫分公司進階鉗工嚴國梁算了筆賬，持續性的激勵年金，可讓他在未來退休後的20年裡，除社保養老金之外每個月可多領1000元左右。
與此同時，這一做法，也激勵了技能人才的“傳幫帶”。無錫汽車工程高等職業技術學校教師臧聯防也是獲評全市首屆“無錫大工匠”的“惠山工匠”，他加入惠山全區範圍内跨企業的新型師徒制教育訓練計劃，“收獲”2名來自凱龍高科公司的徒弟。據統計，2022年以來，通過尋訪、評選，共計69名“惠山工匠”成為智惠藍領、智惠優師、智惠良醫等領域的翹楚，其中3人獲評首批“無錫工匠”。
推動“惠山工匠”高品質發展體系建設，今年有5名“工匠導師”組建5支跨企業的新型學徒制師徒團隊，同時建立“惠山工匠學院”，以開放、共享、線上為理念，開設工匠雲課堂進行“雲授徒”。
“在‘年金’的支援下，推動工匠人才與惠山企業的黏性進一步增強，助力惠山的轉型發展。”惠山區相關負責人稱，通過健全“惠山工匠”培育、評選、獎勵、使用、帶動等全生命周期系列政策體系，加快推進形成在全國具有帶動示範效應的技能人才培育“惠山方案”。
通訊員 惠宣 揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波
校對 王菲