在江蘇溧陽某公司上班的彭女士在公司從事後勤工作，2022年12月底彭女士染病，申請調休公司不同意，最終她在12月29日從公司離職，然而公司卻以“還差一天才算全年全勤”為由，拒絕支付其年終獎。
全年少上一天班，年終獎就沒了？彭女士的遭遇曝光後，得到了普遍同情，大家紛紛吐槽涉事公司不近人情，壓榨員工毫無底線。
好在彭女士的訴求，最終得到了法律的支援，法院判決公司應當支付彭女士年終獎。這樣的結果大快人心，堅實捍衛了勞動者的合法權益。
在此次糾紛中，彭女士至始至終并沒有任何過錯，公司以未全勤為由，“克扣”她應得的年終獎，于情、于理、于法都站不住腳。
彭女士選擇年底辭職，是因為生病後申請調休被拒絕，最後實在無法堅持工作。而在離職之前，她已經帶病連續工作幾天，任勞任怨，至始至終沒有不打招呼地曠工。
公司拒絕一個帶病工作多日的員工的病假申請，既不近人情，更涉嫌違法違規——《勞動法》明确規定，勞動者享有“休息休假的權利”，用人機關應當依法保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
基本的休息休假權得不到保障，勞動者不堪忍受而離職，這是公司有錯在先。彭女士未能實作全勤，是用人機關違反《勞動法》等法律法規，侵犯員工合法權益造成的結果。公司拒發年終獎，無疑是錯上加錯。
正常來說，不讓員工請病假，公司應該補償，而不是相反，把“逼走”員工當成員工的過錯，還以此為由來堂而皇之地拒發年終獎。
不管是拒絕員工請病假，還是拒發年終獎，說到底，涉事公司還是為了節省用人成本以圖利益最大化。這種唯利是圖的冷血操作，本身就有強迫勞動的嫌疑，是置員工的身心健康于不顧，更是對法律法規的公然漠視。
法院判決提到，“不能機械生硬不加變通地執行規章制度”，其實是再次重申了一個基本常識——勞動者的休息休假權，受到法律保護，企業的任何獎懲機制、規章制度，都不能淩駕于法律之上。
正常的勞資關系，本來就建立在互相尊重的基礎上。用人機關積極保障員工合法權益，将休息休假權落到實處，員工才有敬業奉獻的動力、才會積極服從管理，最終實作雙赢。
像此次事件中的涉事公司，原本以為節省了一筆開支，實際上該付的年終獎還得付，面對員工辭職，還得承擔重新招人以及口碑折損的成本，無疑是得不償失。
法院判決彭女士勝訴，既是對涉事公司的糾偏，也是給廣大企業敲響警鐘。缺乏對勞動者權益最基礎的保障，憑借着強勢地位壓榨勞動者，就得承擔違反法律規定的不利後果。
同時，彭女士的成功維權，也是給廣大“打勞工”提供了一個示範。在職場上，勞動者遭到不公平的待遇，法定權利得不到保障時，要果斷拿起法律武器依法維權。
來源：央視網
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