“工資1800，你說你還想管理一下，你就不敢管，管了就不幹了”
最近，在一場分享座談會上，胖東來集團董事長于東來，在台上說起自己的管理經驗：
“工資低的不要說管理，工資低的你都求着員工，員工能幹的都給你面子了”
他這一番話說到了網友們的心裡，評論區瞬間炸鍋：
“月薪3000，踩點上班
月薪30000，我與公司共存亡”
“月薪兩萬，“義父”，月薪兩千“老賊欺我太甚”
兩萬的二手面包車，就不要談配置了， 100塊錢的羽絨服，就别聊含絨量了； 租個迷你的小戶型，别談公攤面積了； 白開水泡饅頭，就不要說營養價值了； 1800的工資，就别跟我畫大餅了。
而前幾天，胖東來員工因為上班時間也上了熱搜：
正常來說老闆隻怕掙錢少，一旦生意好，那麼就使勁壓榨員工，恨不得讓員工24小時上班。
胖東來因銷量太大壓縮營業時間：員工上班推遲1小時，下班提前3小時。于東來說“：銷售額太高，員工太累會生病。”
光聽說加班，第一次聽說壓縮上班時間的。
而上班休假時間越來越長的同時，胖東來員工的工資卻水漲船高。
一般來說超市服務員屬于比較底層的服務業，像在我們這種三四線城市，工資平均下來隻有兩千多塊錢。
那麼胖東來員工的工資福利有多好？
在直播的時候，于東來說道：“我們員工的平均收入除去社保，規劃可以達到八千到一萬左右”
“你在我這裡工作，我不能讓你富有，可以保證可以健康的生活！”
其實各個老闆都懂胖東來的成功秘訣，但是沒有多少人舍得把這塊錢拿出來給員工。
曾經專門去過一次胖東來，裡面有很多跟我一樣專門過來的外地人。
每個營業員的精神狀态都很積極陽光，讓我覺得不可思議。
看一個公司的員工狀态，就可以看出管理層的上司水準。
員工在胖東來工作，責任心會被身邊的同僚與超市内和諧的氛圍帶起來，看到需要幫助的顧客，哪怕不在自己的服務範圍内，也會盡力去伸出援手。
其次，服務業最重要的是對客戶的服務态度與品質，每天八小時的工作時間與午休使得胖東來的員工們每天都能保持一個非常良好的狀态來面對下一天的工作。
另外，大胖四樓擁有自己的員工休息樓層，内含圖書館，瑜伽室，按摩椅，休息室，健身房，飲品區，給員工最優秀的工作環境，讓員工把東來當做第二個家，自覺的去維護。
這才是服務業最需要的東西，如果員工對于自己的企業沒有歸屬感，那麼何談認真服務呢？
很多公司都在為員工離職率太高而擔憂，胖東來的員工除非是有必不得已的原因，否則絕對不會舍得離開。
是以胖東來很少招聘，一釋出招聘簡章，幾百人應聘一個崗位，比公務員考試還要誇張。
我朋友的經曆，去應聘胖東來，沒有應聘上，然後發了100元路費，又送了一個鋼筆，讓你好好學習。這種細節滿滿的感動太多太多。
很多人擔心這樣的超市賺的到錢不，能不能支援下去？
我隻能說，你們不了解商業，這樣一個顧客來了就想回家一樣的超市，多少人全家老小吃喝拉撒相關全在這裡消費了。
這是能讓别的超市眼紅出血的使用者粘性，哪怕一個商品掙的少一點，累積下來也絕對可怕，為什麼淘寶店永遠比實體店便宜，最重要的原因就是人家是面向全國的，薄利多銷照樣比你賺得多。
不過話說回來，我們其實多多少少都是被誤導了，身邊挖空心思賺錢謀取暴力的太多，讓我們覺得不這樣賺錢就賺不到錢了，卻忘記了商業或者商人原本應該是什麼樣子，“誠信經營”“君子愛财取之有道”這些，早就變成空口号甚至笑話了吧。
其實東來是不怕被學習的，相反的，他還非常希望同行都能學到胖東來的經營理念，這樣的企業遍地開花，整個社會也會越來越好，老闆格局很大。
胖東來非常非常了不起，我總感覺胖東來這樣的模式代表的是未來，是未來“中國式管理”的先行者。
胖東來的規模不大，但是确實是我們最敬重的企業。于東來是我們最敬重的企業家，或者也不叫企業家，普通一點，叫老闆更好，或者再普通一點叫一聲東來哥。