“煩心事少了，心氣順了，練兵備戰的勁頭更足了。”近日，武警福州支隊某中隊深入學習貫徹習主席關于堅持發展新時代“楓橋經驗”的重要訓示批示精神，多措并舉開展系列活動，以解決中隊官兵的利益問題為出發點，不斷完善源頭預防，把沖突問題化解在基層，解決在萌芽，營造團結友愛、和諧融洽的内部氛圍。
01“吐槽大會”——疏通生活“堵塞”
中隊黨支部組織“吐槽大會”，讓官兵敞開心扉，把心裡話講出來。有的戰士吐槽：“我覺得有時候管理隻講規則不講人情，又抓體能成績還抓作風，要求太多了！”還有的戰士吐槽：“三公裡又三公裡，能不能來一點不一樣的？”
挑完了毛病，找出了短闆，接下來就是解決問題。中隊黨支部及時收集意見，制定改進計劃：日常管理方面，規章制度上嚴格與生活上關愛相結合，既有霹靂手段，也有菩薩心腸；軍事訓練方面，請健身教練進行指導授課，豐富訓練内容；政治教育方面，拓寬教育管道，适時組織參觀見學……
02“諸葛亮會”——解難幫困排兵憂
“諸葛亮會”就是大家一起商量，發揮集體智慧，解決困難問題的集會，充分展現了“楓橋經驗”發動和依靠群衆的智慧。
近期，中隊剛完成營區搬遷工作，針對新營區的建設問題，中隊召開“諸葛亮會”，讓大家各抒己見。
“我覺得樓外草地可以安設秋千或是吊床，這樣更有生活氣息。”
“還可以種點花草，美化我們營區環境。”
“樓前空地這麼大，建個軍營漫步長廊，多有意境，還可以放松身心。”
“我覺得樓内可以建一個書香軍營！”
你一言我一語，每名官兵都發揮了“主人翁”的作用，為機關建設出謀劃策。“石本無火，相擊而生靈光。一些平時看似複雜的問題，大家一起分享招數，就能在群策群力中找到答案。”中隊黨支部書記吳世傑深有感觸地說道。
03“軍人委員會”——解決“疑難雜症”作為維護政策紀律和官兵合法權益的群衆性組織，軍人委員會在基層建設和練兵備戰中發揮着重要作用，也是運用“楓橋經驗”的重要載體。
該中隊每周一晚定期召開經濟民主生活會，收集官兵意見，合理制定菜單。每逢節假日，許多同志想吃家鄉菜，中隊炊事員主動向網絡和“本地人”取經，創作出各種滿足大家口味的美味佳肴。
幹部骨幹當好調解員，在源頭上解決官兵思想波動和違規違紀的苗頭。堅持事務公開制度，尤其是在年底評功評獎、發展黨員、探親休假以及經費開支等事關中隊全面建設和官兵切身利益問題上，始終做到公平公正，營造風清氣正的良好生态。
04“三互”小組——做好“說服”
為了解決新同志不适應環境的問題，中隊以新時代“楓橋經驗”為指引，積極依靠群衆解決自身問題，堅持“小事不出中隊，大事不出支隊”。通過官兵的“互幫、互學、互教”小組，貼合官兵實際，發現問題、解決問題。
中隊新同志謝穎傑，性格内向，平時講話較少，訓練也沒有激情，“三互”小組組長王煥熾發覺後，第一時間與他談心，并且在小組内部開展的“誇誇我的好戰友”活動中，通過贊美他的優點，增強了他的自信心，也拉近了他與戰友間的關系。謝穎傑在訓練和生活中變得積極了起來，最終在年底的軍事體育考核中取得了明顯進步。
中隊黨支部努力辦好利兵惠兵之事，解決官兵急難愁盼問題，以實際行動增強官兵建功強軍事業的向心力和凝聚力，持續推動“楓橋經驗”在新時代基層落地生根。今後，該中隊官兵會以更加昂揚的鬥志，投身強軍實踐，在新征程上再立新功、再創佳績！
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作者：張 俊 李 炜 吳世傑 王 萌
主 辦：武警福建總隊政治工作部
責任編輯：熊修甯
值班編輯：王雅玲投稿郵箱：[email protected]
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