失去了“996”留下的最真實的一面就是不再有加班工資，普通打勞工的收入被殘忍揭露出來
月最低工資标準
根據人社部釋出的全國各地區最低工資标準情況，截至2022年4月1日，
月最低工資标準在2000元及以上的地區共有13個，分别是：
上海2590元、深圳2360元、北京2320元、廣東2300元、江蘇2280元、浙江2280元、天津2180元、山東2100元、四川2100元、重慶2100元、福建2030元、湖北2010元、河南2000元
算上績效獎勵，各種補貼，一線員工的工資一般很難超過6000元
一個技術人員不加班的工資
如果對于普通勞工來說不加班能有多少呢？
一個電子廠不加班工資能拿多少？
一般工廠工資是底薪+加班費+全勤獎+崗位技能等,如果按照每天八小時不加班,上滿21天即可拿底薪及其他加起來差不多3000-5000左右。
疫情前，出現的工資暴漲的“繁榮”是通過加班擷取的勞動報酬，很多企業的員工加班工資能超過自己的正常工資，這樣如果想拿更多工資就隻能被束縛在工廠成為無情的打工機器。
如果褪去加班的那一層面紗，實際我們的打勞工的收入基本隻能保障在當地的生活。為了多擷取勞動報酬，打勞工不得不加班。
能跳出這個圈的人基本都屬于高學曆高技術人才，成為企業不可或缺的那一部分。
歐美真的沒有加班制度嗎？
在歐美人們民主意識的增強，一旦哪個行業出現較長時間的加班現象，往往會爆發嚴重的罷工，給正常生産經營和社會運轉帶來嚴重影響。意識形态的增強，以及社會壓力的變小，福利制度的完善。
而且歐美很多一線的勞工機械化生産非常普及，勞動效率非常高，相對來說勞動密集型的産業比較少，一台機器一個人能相當于我們四五個人甚至更多人的工作量。