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“996”制度褪去后留下最真实最残酷的那一面

作者:誓与历史来对话

失去了“996”留下的最真实的一面就是不再有加班工资,普通打工人的收入被残忍揭露出来

“996”制度褪去后留下最真实最残酷的那一面

月最低工资标准

根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况,截至2022年4月1日,

月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个,分别是:

上海2590元、深圳2360元、北京2320元、广东2300元、江苏2280元、浙江2280元、天津2180元、山东2100元、四川2100元、重庆2100元、福建2030元、湖北2010元、河南2000元

算上绩效奖励,各种补贴,一线员工的工资一般很难超过6000元

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一个技术人员不加班的工资

如果对于普通劳工来说不加班能有多少呢?

一个电子厂不加班工资能拿多少?

一般工厂工资是底薪+加班费+全勤奖+岗位技能等,如果按照每天八小时不加班,上满21天即可拿底薪及其他加起来差不多3000-5000左右。

疫情前,出现的工资暴涨的“繁荣”是通过加班获取的劳动报酬,很多企业的员工加班工资能超过自己的正常工资,这样如果想拿更多工资就只能被束缚在工厂成为无情的打工机器。

“996”制度褪去后留下最真实最残酷的那一面

如果褪去加班的那一层面纱,实际我们的打工人的收入基本只能保障在当地的生活。为了多获取劳动报酬,打工人不得不加班。

能跳出这个圈的人基本都属于高学历高技术人才,成为企业不可或缺的那一部分。

欧美真的没有加班制度吗?

在欧美人们民主意识的增强,一旦哪个行业出现较长时间的加班现象,往往会爆发严重的罢工,给正常生产经营和社会运转带来严重影响。意识形态的增强,以及社会压力的变小,福利制度的完善。

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而且欧美很多一线的工人机械化生产非常普及,劳动效率非常高,相对来说劳动密集型的产业比较少,一台机器一个人能相当于我们四五个人甚至更多人的工作量。

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