離婚應該告訴哪些人？
其中包括公司上司和HR嗎？
近日發生在上海的這樣一件事沖上了熱搜#員工離婚未主動報備遭開除#
上海某公司高管小杜有天突然收到公司的解雇通知原因是：他離婚了，但未向公司主動報備…...
對此，遭開除的小杜表示：無法了解！公司則表示：嚴重違反規章制度，開除沒毛病！
網友也懵了：還有這種事？？
雙方各執一詞，訴至法院
那麼，法院會怎麼判呢？
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事件回顧
小杜于2017年2月6日進入上海某食品集團有限公司工作。工作幾年後，雙方續簽了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的勞動合同，小杜升任為首席營運官辦公室進階管理人員，并簽字确認了公司的管理規章制度，及簽署道德規範、保密義務、利益沖突排解協定。
協定中約定員工需主動避免人情案，如工作涉及項目或事項相關責任人、供應商等利益主體與其存在特殊關系（如親屬關系、投資關系等）時，需立即主動報備。
《獎懲管理辦法》中規定，新進、崗位異動、婚姻關系變動等導緻親屬關系變更，而未及時主動申報或虛報親屬關系者視為嚴重違反公司規章或紀律，可予以過失性解除勞動關系。小杜于入職時申報為已婚，公司于2021年1月通過裁判文書網發現他已于2017年12月離婚。
是以，2021年1月20日，公司向小杜出具合同解除/終止通知函。
2月3日，小杜向上海市勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金、2020年年終獎、2019年11月的工資差額以及2021年1月的銷售獎金。
仲裁裁決如下：公司需支付小杜違法解除勞動合同的賠償金100804元，以及2019年11月的工資差額3540.23元。
公司對此不服，訴至法院。
法院裁決：公司解除合同系違法應支付賠償金
一審
法院審理認為，小杜雖簽署了道德規範、保密義務和利益沖突排解協定，但他的婚姻關系變化系離婚，即可能與他存在特殊關系的利益主體不是增加而是減少，他離婚的狀态不會與其任職産生相關利益沖突。
故公司以小杜未申報其婚姻變動情況為由與其解除勞動合同，顯屬不當。公司不同意支付小杜違法解除勞動合同賠償金之請求，缺乏依據。小杜要求公司按仲裁裁決履行，支付其違法解除勞動合同賠償金之請求，有依據，本院予以支援。
對于公司不同意支付小杜2019年11月工資差額之請求，本院認為，用人機關享有用工自主權，其對違紀的勞動者可以作出懲戒，這也是用人機關維持企業正常生産經營常用的手段。公司處分雖涉及經濟扣罰，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除或變更，且該經濟扣罰亦未影響小杜的基本生活。故上述處分屬于用人機關對勞動者進行管理的範疇，不屬勞動争議案件受案範圍。
一審法院經審理，作出判決：↓↓↓一、公司需支付小杜違法解除勞動合同的賠償金100804元；二、公司無需支付小杜2019年11月的工資差額3540.23元。
公司不服，提起上訴。
二審
法院審理認為，公司雖要求小杜立即主動報備親屬關系、投資關系的變化，但小杜系離婚，客觀上并未增加小杜履行勞動合同義務時的法律風險和道德風險。
公司也未提供證據證明，小杜的上述情況變化，加重了公司的經營風險或勞動合同義務。
故公司該解除行為違法，應當支付小杜違法解除勞動合同的賠償金。綜上，一審判決認定事實清楚，适用法律正确，應予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。
本判決為終審判決。
來源｜上海市總工會“申工社”、中國裁判文書網等
編輯丨王秋童