鐵飯碗之是以被稱為“鐵”，是因為它有着相對的穩定性和保障性。與那些高風險、高收入的職位相比，鐵飯碗更加穩定，不會因為市場波動或公司業績而面臨失業的風險。
在國家機關、事業機關或大型國有企業中，一旦獲得這樣的職位，往往意味着一份長期、穩定的職業生涯。此外，鐵飯碗還通常伴随着一系列的福利待遇，如社會保險、醫療保險、住房公積金、帶薪休假等，為從業者提供了全方位的保障。
但随着體制的改革和經濟的持續下行，鐵飯碗已不再是當年的那個鐵飯碗，拿着幾千塊錢的工資想要養活一家老小真是不容易。
甚至還有很多地方獎金發不起，工資一拖再拖，在消費水準日漸上漲的今天，體制内的工資已經不能再滿足一家老小的溫飽了。
那為什麼大家都在吐槽工資低，卻很少有人辭職呢？那是因為在現在這種大環境下，如果體制内都不好幹了，外面的私企又會好到哪裡呢？加上現在大學畢業生越來越多，找工作實屬不易，如果沒有更好的選擇，大家都願意在體制内呆着。
對于“鐵飯碗”你有什麼見解呢？歡迎在下方評論區留言，大家一起讨論！