12月17日，東方甄選解雇孫東旭行政總裁一職，公司内部管理問題愈發凸顯。俞敏洪在公開場合表示，公司管理團隊思維未能及時調整，過度依賴傳統模式，導緻優秀員工被傳統思維束縛。他強調，這是一場由于管理模式不适應而引發的震蕩和變動。
人事調整後，俞敏洪成為公司新的行政總裁，肩負着振興東方甄選的艱巨任務。董事會的信任使他不僅擔任主席，還兼任執行董事。這一重任，似乎意味着公司對于俞敏洪上司風格的高度認可，亦可能是對其能夠在公司危機中振興的信心。
公司宣布孫東旭辭職，明确指出其對品牌和聲譽管理的擔憂。這一決定背後，輿論的壓力不可忽視。近期的輿論風波可能對公司形象産生長期的負面影響，董事會不得不權衡公司形象與個體責任之間的平衡。
在公告中，董事會表示孫東旭的辭職将更好地維護公司股東的利益。這也是一種回應外界質疑的手段，試圖通過管理層的變動來穩住公司的股東信心。如何在輿論壓力下平衡公司形象和股東利益，将是未來管理層需要面對的重要挑戰。
孫東旭在今年2月的高額套現行為引發廣泛關注，兩天内套現達2.17億港元。這種行為在一定程度上影響了市場對公司穩健經營的信心。公司公布的财報顯示，截至2023年5月31日，孫東旭的年薪為人民币1639.1萬元。然而，這樣的财務套現行為可能進一步引發投資者對公司未來的擔憂，加大了公司未來發展的不确定性。
這場東方甄選的人事變動将公司内部管理問題、輿論風波、股東利益以及财務狀況等多個方面交織在一起。在變革的背後，既有挑戰也有機遇。公司重新配置設定的權力結構，似乎是為了更好地适應市場的變化和解決内部管理問題，但是否能夠成功仍然是一個未知數。
輿論對公司形象的負面影響将是一場長期的修複之旅。公司需要通過透明的溝通和實質性的改變，重新赢得市場和投資者的信任。在這個過程中，如何平衡股東利益、維護公司形象以及解決内部問題，将成為管理層需要細緻考慮的關鍵問題。
整個事件也引發了對公司治理和内部監管機制的關注。對于投資者而言，他們更關心的是公司是否能夠在風波中嶄露頭角，以及新的管理層是否能夠有效應對未來的挑戰。這一切，将在未來的發展中逐漸揭曉。