12月17日，东方甄选解雇孙东旭行政总裁一职，公司内部管理问题愈发凸显。俞敏洪在公开场合表示，公司管理团队思维未能及时调整，过度依赖传统模式，导致优秀员工被传统思维束缚。他强调，这是一场由于管理模式不适应而引发的震荡和变动。
人事调整后，俞敏洪成为公司新的行政总裁，肩负着振兴东方甄选的艰巨任务。董事会的信任使他不仅担任主席，还兼任执行董事。这一重任，似乎意味着公司对于俞敏洪领导风格的高度认可，亦可能是对其能够在公司危机中振兴的信心。
公司宣布孙东旭辞职，明确指出其对品牌和声誉管理的担忧。这一决定背后，舆论的压力不可忽视。近期的舆论风波可能对公司形象产生长期的负面影响，董事会不得不权衡公司形象与个体责任之间的平衡。
在公告中，董事会表示孙东旭的辞职将更好地维护公司股东的利益。这也是一种回应外界质疑的手段，试图通过管理层的变动来稳住公司的股东信心。如何在舆论压力下平衡公司形象和股东利益，将是未来管理层需要面对的重要挑战。
孙东旭在今年2月的高额套现行为引发广泛关注，两天内套现达2.17亿港元。这种行为在一定程度上影响了市场对公司稳健经营的信心。公司公布的财报显示，截至2023年5月31日，孙东旭的年薪为人民币1639.1万元。然而，这样的财务套现行为可能进一步引发投资者对公司未来的担忧，加大了公司未来发展的不确定性。
这场东方甄选的人事变动将公司内部管理问题、舆论风波、股东利益以及财务状况等多个方面交织在一起。在变革的背后，既有挑战也有机遇。公司重新分配的权力结构，似乎是为了更好地适应市场的变化和解决内部管理问题，但是否能够成功仍然是一个未知数。
舆论对公司形象的负面影响将是一场长期的修复之旅。公司需要通过透明的沟通和实质性的改变，重新赢得市场和投资者的信任。在这个过程中，如何平衡股东利益、维护公司形象以及解决内部问题，将成为管理层需要细致考虑的关键问题。
整个事件也引发了对公司治理和内部监管机制的关注。对于投资者而言，他们更关心的是公司是否能够在风波中崭露头角，以及新的管理层是否能够有效应对未来的挑战。这一切，将在未来的发展中逐渐揭晓。