“小作文”風波之後，CEO小孫被免職，董宇輝更新了title，憤憤不平的“丈母娘”們算是被安慰到了。
那麼，關于東方甄選的罵聲還會繼續嗎？
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12月18日，新東方創始人俞敏洪和董宇輝同時亮相東方甄選直播間。這一次，董宇輝的身份介紹已經不是“東方甄選主播”，而是“東方甄選進階合夥人”。
所謂進階合夥人呢，業内稱為VP，算是副總裁級别，股權和期權也都會配上，就不再是普通打勞工了，算是公司股東和老闆之一。
如果東方甄選給董宇輝的身份不隻是一個頭銜，而是對應待遇都跟上，那确實也算是給出了足夠的誠意。
不過，有網友發現，東方甄選作為上市公司，如果有關于合夥人的股權變動應該會有相關公告釋出。截至目前，該公司的股份占比等實質性條件變化仍未公布。
但在當晚的直播中，俞敏洪回應稱，“現在在網上傳的那些什麼股東、股份之類的，基本上沒有一條是真實的。而且在上市以後的股東名單是不需要公布的，作為對于個人隐私的保護，我們也是不會公布的。”
另外，他還透露說，将為董宇輝成立一個工作室，單獨開辟IP賬号和直播間，這個直播間的定位是書籍推薦、文旅推廣和作家訪談等。
隻能說，東方甄選如今算是為這場風波畫上了一個讓各方還算滿意的句号。
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算下來，這場由“董宇輝的小作文究竟出自誰之手”話題引發的風波，已經持續了十多天。
這看似是一場隻關于小作文的争論，實際上卻暗潮洶湧。有網友評論說，這其實是東方甄選在“削藩”。
藩者，諸侯也。東方甄選裡能“割據一方”的諸侯是誰，不用再解釋了吧。
但實際上，我們拿董宇輝來比喻東方甄選王國裡面的“諸侯”，還不夠恰當。
愛看東方甄選直播的人都知道，董宇輝之于東方甄選，哪裡才是一個區區諸侯王。
在新東方轉型帶貨直播的前半年，東方甄選在俞敏洪的人氣加持下，也做得并不順利，内部一度讨論關停直播業務。
而董宇輝金句頻出的雙語直播挽救了東方甄選，在他爆火之後，直接推動了東方甄選成為抖音頭部直播機構。
董宇輝之于東方甄選，相當于羅永浩之于交個朋友、李佳琦之于美one、薇娅之于謙尋。頭部主播之于MCN機構，就是無可替代的最核心資源。
可能是董宇輝成名太快，俞敏洪對“頭部主播可遇不可求”的道理體會也應該不深。他不僅在公開場合表示，“董宇輝走了也不怕”，還很早就開始準備“去董宇輝化”，着力培養新主播。
是以，董宇輝沒有自己的團隊，年薪隻有稅後幾百萬左右（相對其他頭部主播上億的年收入來講少得可憐），“小作文”事件中被高管公開敲打，在公司周年慶也都不配和高管坐一桌……
頭部主播面對的這些待遇，放在其他MCN公司簡直是不可想象的，放在東方甄選，也是可以了解了。
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東方甄選“削藩”，結果差點把自己“格式化”了。
說到底，還是俞敏洪的思維沒有從傳統教育行業中扭轉過來：
在教育領域，名師也需要頭部教育品牌做背書，新東方才是那個最有價值的資源；而在直播領域，頭部主播才是最不可替代、最不可複制的核心資源，機構和平台，都要圍繞頭部主播進行服務。
東方甄選需要董宇輝，是毋庸置疑的。畢竟，董宇輝休個假，東方甄選直播間的GMV就腰斬；“小作文”風波一鬧，東方甄選狂掉粉幾百萬，還給對手高途佳品送去一大波流量。
這就是電商直播時代的玩法，粉絲多就是一切。
當然，董宇輝選擇繼續留在東方甄選，還是非常明智的。一方面，東方甄選是業内對“内容電商”戰略執行和堅持最好的品牌，與董宇輝的個人定位與氣質非常吻合；另一方面，出去“另起爐竈”，重新打造品牌、供應鍊、招募團隊，也是非常巨大的成本。
在這樣的背景下，東方甄選與其冥思苦想“去頭部化”，不如好好為頭部服務。
畢竟，國内的頭部MCN哪一個不是強化個人IP？
本來就擁有強勢頭部IP的東方甄選，何苦非要抛棄自己的優勢資源，去選擇不确定的未來？