很多事情你知道，其實别人不一定知道，不要擔心，你做的事情沒價值，讀懂你文字的人，是懂你要表達的意思的。網絡上不要跟人去争論，也不要跟人去解釋什麼，就埋頭苦幹就行了。
做事情是為了印證自己的理論，不是為了跟人一較高下，你覺得你的理論是對的，就每天去實踐，曬資料就行了。曬資料不是為了炫耀，隻是證明自己樂在其中，每天曬，曬多了肯定會有人氣。
一件事情，真做過跟沒做過差別是很大的。為什麼有些人心虛？因為很多東西都是照搬别人的東西。
任何一家公司的薪酬都是金字塔式的，低的很低，高的很高。看京東的薪酬感覺怎麼樣，有沒有超出預期，對于頂級大廠的員工，看到這個薪酬感覺會不那麼明顯，但是對于非大廠的員工，看到還是很誘人的。一般人在一般公司，薪酬能過20K，就很不錯了。
如果想要更高的薪酬，還是得去大廠，或者擔任某些公司核心的崗位，不然薪酬上浮會很有限。在京東過百萬很困難，看一看這些薪酬，如果沒有股票的話，單純靠薪酬過百萬難度很大。
京東是有年終獎的，後端、前端、大資料、資料工程師等，看個人努力，15k-60k不等，年底有年終獎，大概2.5-4個月工資，晉升機會有的，看個人努力，基本上幹得好的話一年一升。隻要優秀，在京東也是有機會的。
身邊有個熟悉的朋友，在京東做過幾年，後面去了一些機構任教，後面又去了一些其他的大公司，是以在京東出來，有些公司還是很認可的。
看一看這些要求，還是要讓自己表現更好，在公司創造更大的價值，這樣才有晉升的資格，想要破格，那就看能做出什麼樣的業績。京東壓力也會很大，壓力來自各類名額活動，一層壓一層 可以鍛煉平台，可以利用平台鍛煉自己，各種促銷活動就會加班。
京東的員工很多，你看到這個中位數不高，它是正常的，因為上面的崗位，是針對研發工程師來。在京東研發營運産品市場商務等，待遇差異是很大的，崗位職級越高，那待遇就越高，那承擔的職責壓力就越大。
京東工作時間一般985，分部門，零售比較卷，995，當然也屬于業務核心，雙休是保證的，可以調休，福利待遇啥的還可以。隻要是大公司，給的薪酬都會可觀，去不了其他大廠，去京東也是不錯的。
京東内部員工說，工資一年漲一次，需要在内部平台自行申請，基本都能過，一次大概漲180，薪酬體系很完善。但是極難升職，每年漲這麼點也實在很慢。現在行情不好了，各種卡晉升和加薪是常态。薪酬福利會随着市場變化，市場好，員工拿的多，市場不好，員工拿的就會少一些。
京東這幾年的業績發展一般，被拼多多趕超的很厲害，從薪酬角度來看，拼多多跟其他大廠會有一定的距離，但是除了其他一些大廠之外的公司，薪酬還是非常有競争力的。
京東是一個非常适合鍍金的平台，在裡面工作幾年，是有機會跳到其他大廠的，去大廠之外的其他公司也會相對容易很多。
#頭條創作挑戰賽#