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東方甄選的直播間在短短幾天内失去了超過60萬的關注者，公司股價更是一路下滑，短時間内已經下跌了大約25%。
曾經成功“拯救”新東方的董宇輝，現在似乎成了俞敏洪最大的“不确定因素”。
在混亂局勢的最後時刻，俞敏洪終于清醒過來，采取行動平息了局勢：東方甄選在直播間釋出了一份公告，宣布免去了孫東旭CEO的職務。
看來俞敏洪老謀深算，他做出了明智的選擇。在面臨巨大壓力時，他最終恢複了理智。如果他繼續糊塗下去，這次真的可能失去了董宇輝，他和他的東方甄選将會後悔終身。
再次面臨免職，老俞似乎即将迎來第三次創業。畢竟，俞敏洪創辦了新東方，董宇輝打造了東方臻選，而孫東旭則成就了高途佳品。
别說高途趁機大幅增加了關注度，就連這幾天連學而思的直播間人氣也在上升。至于選擇留下董宇輝，肯定是出于迫不得已，情況緊急。
超頭（指高途）的重要性已經被淡化，這一觀念已經在從GJ（進階）到企業各個層面蔓延開來。加上學校營運邏輯和直播帶貨營運邏輯之間存在巨大差異，甚至可以說是完全相反的，這導緻新東方對超頭的了解産生了偏差。
過早去頭部化的行動顯得倉促，而且顯得過于自信，頻繁地在網友的質疑中表現得很嚣張。
15号的直播間出現了不知從何而來的水軍，對小孫（指孫東旭）進行各種阿谀奉承，讓人簡直無法接受，原本想要觀望的粉絲們都氣得紛紛取關。
最慘的是股東和老俞（指俞敏洪），财富一時間蒸發，而小孫反而在高點套現，即使卷鋪蓋回家，也算是達到了财富自由。
有傳言稱東方甄選内部的聊天記錄顯示，孫東旭反對董宇輝回到東方甄選，俞敏洪面臨了保留孫東旭還是選擇主播董宇輝的兩難境地。
對此，俞敏洪回應稱“情況沒有那麼嚴重”。
俞敏洪表示：“小孫一直是個雷厲風行、非常果斷的人，雖然推動了公司的發展，但背後卻積累了一些管理上的漏洞。”他解釋說，孫東旭被免去職務和董宇輝沒有任何關系。
“宇輝從未和其他公司有過接觸，也從未表示要離開東方甄選，我們這幾天的溝通一直比較順暢。”
俞敏洪在表态時用“大頭兒子”和“小頭爸爸”來形容他與董宇輝的關系，而對孫東旭則稱之為“小兄弟”。 在一次直播中，董宇輝表示：“我和東方甄選現在都在經曆生命中比較艱難的事情，但終歸會煙消雲散。”
現在看來，孫東旭似乎已經臨時離開了舞台。孫東旭是新東方的“老人”，在公司堅守了整整16年。他于2007年畢業于南開大學計算機系，之後加入新東方，從基層教師開始，逐漸晉升為校長、區域總監、新東方線上高管，最終成為東方甄選的CEO。可以說，他在公司階梯上一路攀升，是一位相當成功的職場人。
而董宇輝的出身相對較低，最初加入東方甄選擔任主播，憑借出色的表現一舉成名。由于單身、形象佳、口才好，寫作水準也很高，他受到了廣泛關注，甚至成為了“國民女婿”，受到全國各地丈母娘的喜愛。
原先東方甄選的業績一般，俞敏洪的預期是在5年内每年虧損一個億，沒想到第二年就開始盈利，而董宇輝在其中發揮了關鍵作用。然而，作為公司上司的孫東旭意識到，将整個公司的業績寄托在董宇輝一個人身上存在很大風險。兩人并非親屬關系，如果董宇輝意外離職，他這個CEO也無法應對。
于是，孫東旭采用了一些常見的職場手段。在之前擔任新東方校長時，他也曾面對一些備受歡迎的老師，但在網際網路時代，這種影響力放大了許多。新東方的一位優秀教師，即便在大課上也隻面對3、400人，而課程内容都是一樣的。孫東旭完全可以讓其他老師講相同的内容，使用相同的笑話，就像學而思一樣，每位老師都講同樣的内容，與哪個老師學都一樣，這樣可以淡化個别教師的個人影響力。
得承認，孫東旭是個深深銘刻着新東方價值觀的人，也是新東方線上成功轉型直播電商的最大推手。
孫東旭陪着公司一起度過了“雙減”低谷，還協助俞敏洪一同振興了東方甄選。在目前的時機下套現，這是情理之中的事情。回顧一下過去，在2020年12月和2021年11月，新東方線上的股價低迷時，孫東旭兩次增持公司股票，共計将近6000萬港元。
有一些股民擔心，随着東方甄選逐漸“去董宇輝化”以及一些董宇輝獨立創業的傳聞，是否會對新東方線上的營運和股價産生影響。甚至有股民建議，新東方線上應該盡快推出股權激勵計劃，将董宇輝等核心骨幹納入其中。
此外，羅永浩發出呼籲：“真的沒必要再浪費時間打工，支援他成功創業。”在12月15日，網易有道戰略顧問表示決定挖掘董宇輝，承諾隻要他加入，就能成為上市公司的聯席CEO，直接成為高層管理人員。
董老師的面相獨特，易中天老師認為他像董卓和曹操一樣的人物。他并不是看起來那麼溫和好欺負，交惡時不是親自出手，而是讓同僚替他說，這已經相當厲害了。羅永浩表示自己也辦不到這樣的高招。
董老師堅韌且深思熟慮，新東方可能已經不再适合他。就連刻薄、狡猾的劉震雲，董宇輝老師都能巧妙地接住他的話，連陳思誠和張譯這樣狡猾的人都不敢應對。看來他真的不是一般人啊。
那位孫CEO說，董老師擅長把看過的和沒看過的東西變成自己的，實際上除了他有點嫉妒外，他說的挺對的。我覺得董老師的粉絲可能聽了這話不太高興。
文化人的東西其實不難，我們互相看看就懂，都是些文藝青年，誰都會啊。但人家能把自己的氣質和形象演繹得特别好。就好比變魔術的同行看了劉謙，就知道他怎麼變的。但你要是上春晚，即使你是魔術家世家，觀衆還是喜歡看劉謙！你能咋辦？
你氣得要命，可是大家是一個團隊，有沒有水準一看就知道。然後他的東西你也知道底細，但你氣的是大家為啥都喜歡他呢？
董老師不簡單，面相堅韌不拔，手段果斷，還擅長裝傻和裝好人。他的面相太硬了，不适合混在官場，商場中有機會一定是大人物。
未來的成就可能不在俞敏洪之下。而且他絕不是像老俞那樣猶豫不決唯唯諾諾的人，他肯定是有仇必報，大刀闊斧之人。
搞直播的那些網紅，像小楊哥、薇娅、辛巴，都不是正經學院派出身。在産業布局和團結人心方面，遠不如他。
新東方的企業文化一直都是極端追求利益，公司管理層似乎認為老師不重要，換句話說就是不把人當回事。
新東方一直在推行去名師化，搞标準化，試圖批量生産老師。新東方的老師就像流水線上的勞工，一批一批地被壓榨。
今年35歲被離職的新聞轟動一時，其實這算不了什麼，新東方早就率先提出了30歲就離職的政策。
新東方的老師基本上都會在三十歲左右選擇“跳槽”，因為新東方總是設法用各種理由讓他們離開。他們把這種不厚道的行為美其名曰為“為員工着想”，說如果你在新東方工作到三十歲還沒學到本事，還沒打算出去闖蕩，那就活該被淘汰。他們不僅會無辜地裁員，還會用一些心理戰術來嘲笑你。
他們這麼做的真正原因是為了削減成本，提高效益。新東方覺得“老教師”成本高，而新進的老師成本低廉，新進的老師上兩個班的費用相當于“老教師”上一個班的工資。是以，新東方一直在培養新老師，讓他們替代“老教師”。
俞敏洪本人在商業圈裡非常老練，曾經在一次演講中說：要防止員工擁兵自重，每個員工都必須有替代者，不能因為員工離開對公司構成威脅。請問，這可是現代社會，不是封建時代，隻要公司利益配置設定合理，沒有人會願意離開。
在創業公司裡，如果成功培養出了對業績至關重要的超級IP，那麼要綁定他隻需要兩件事：給予合适的地位和給予豐厚的薪酬以及股票。
比如說，如果東方甄選是一個新創的團隊，老俞肯定能直接提拔董宇輝成為這個團隊的合夥人，也就是最高層的管理者。在創業公司裡，提拔高管相對容易。然後，作為公司高層，再給他20%到40%左右的期權或股票（不用操心後續股權稀釋等細節），這樣他就很難離開了。很簡單明了。
但是，如果想給董宇輝一個高層職位，就會牽涉到公司内部高管的利益和争鬥。更何況，公司已經上市了，股權配置設定更加複雜。是以，如果當初新東方線上孵化了東方甄選，然後讓原本屬于新東方線上的教育股份價格跌到2、3塊錢，把東方甄選獨立出來，重新融資，重新上市，那問題就迎刃而解了。這樣董宇輝的職位和股權就不再是問題了。
現在有一些人提出，可以在現有公司之外，讓老俞再給董宇輝單獨建立一個獨立的公司，再給予足夠的地位和股權，不也是一個可行的方案嗎？可惜，為時已晚，東方甄選市值的迅速上升已經讓股東無法接受将這個盈利項目完全拿走。而且，股票的名稱已經改成了“東方甄選”，這個品牌也深入人心，無法輕易分割。