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試用期是用人機關與勞動者建立勞動關系後，雙方約定互相了解和選擇的檢查期。是以，在試用期内，勞動者和用人機關解除勞動合同的權利相對自由。
雇主可以檢查勞工的各個方面，以确定他或她是否适合這份工作。
在确定勞工不适合工作的情況下，雇主可以向勞工提出解雇，這是法律賦予雇主的權利。但這并不意味着雇主可以任意利用理由來停止、解雇勞工。
何東于2018年8月19日加入番禺外國語學校，擔任國中教師和德育系主任。雙方簽訂的勞動合同期限為2018年8月19日至2021年8月18日，試用期為2018年8月19日和2019年2月18日。
2019年1月29日，番禺外國語學校釋出《勞動合同終止通知》。主要内容是，番禺華語校外綜合教師互相考核、學生回報、家長評分等多項考核名額完成考核。何東試用期内的鑒定結果不合格。
番禺校外認為，何東對學生有體罰，侵犯學生合法權益，缺乏教學管理經驗導緻課堂混亂，存在虐待學生等職業道德問題;個人期末評估不合格等情況。
何東未接受《勞動合同解除通知書》的内容，仲裁不成敗後提起民事訴訟。
在訴訟中，番禺外國語學校送出了2018-2019學年第一學期中學教師的教師考核結果、教學檢查記錄表、證書和情況說明。
争論的焦點
本案争議的焦點和前提是番禺中國在試用期内學校終止勞動合同的合法性。
依法回答
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人機關可以解除勞動合同：（一）證明在試用期内不符合用工條件的;（二）勞動者在試用期内被證明不符合勞動（二）嚴重違反用人機關規章制度的;（三）嚴重失職，以造假謀私，對用人機關造成重大傷害的;（四）勞動者同時與其他用人機關建立勞動關系，嚴重影響本機關工作任務完成或者拒絕改正的;(五）因本法第二十六條第一款規定的情形使勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。
在這種情況下，番禺校外作為學校機關，不同于一般的企業，作為教學和教養教師職業的神聖而偉大，不僅要求從業人員具備相關的專業知識，更重要的是，從業人員需要有好的教師和道德品質。何東于2018年8月19日加入番禺外國語學校，擔任國中教師和德育部主任，但何東在第一學期由番禺校外組織學生及相關部門等進行考核評價，何東的考核結果均不合格，且對于外籍華文學校提供的證據， 何東無法提供相反的證據。是以，番禺以華文學校外以何東不符合雇傭條件而終止雙方勞動合同并不違法。
總結
不同崗位有不同的職責和用工條件，如果在試用期内，機關能夠證明勞動者不符合用工條件，即有法律上有利的證據提供前提，可以解除勞動合同。
如果機關僅以不符合用工條件為由終止勞動合同，且未提供相關證據，可能被視為違法解除勞動合同，将面臨支付經濟補償的風險。