養老保險制度的改革浪潮自2014年掀起，對機關事業機關退休人員帶來了新的變化。在過去，他們與一般城鎮職工享有不同的養老保險待遇，引起了諸多争議。這一輪改革的目标在于實作統一，讓各類退休人員都能受惠于同一套制度。
新制度中引入了兩個全新的概念，過渡性養老金待遇和職業年金。過渡性養老金作為改革過程的緩沖，為在2014年10月1日後從崗位上退下來的機關事業機關退休人員提供了一定的經濟支援。其發放原則是“保高限低”，即在舊制度的基礎上額外發放，確定了待遇的相對穩定。
職業年金是機關事業機關退休人員特有的福利，也稱為公職人員的補充養老保險。個人與機關各自承擔一定比例的繳費，以此建構個人賬戶。職業年金的發放形式多樣，可以月領，也可以一次性領取。而對于不幸過世的從業人員，其職業年金也可由遺屬繼承。
養老保險制度的改革，為廣大機關事業機關退休人員帶來了新的前景。随着時間的推移，他們在職業年金方面也會有所積累。然而，這一切都要建立在申請退休手續時的謹慎選擇之上。